Молодые работники отдают предпочтение доходам и возможностям развития

Борьба с доходами и возможностями продвижения по службе

На самом деле, на рынке труда города Кантхо не хватает рабочих мест, но доходы, расходы на проживание и возможности профессионального развития заставляют часть молодых работников тщательно обдумывать, прежде чем оставаться на долгосрочной основе.

Г-н Ле Хоанг Ньыт (23 года, рабочий промышленной зоны Тра Нок) сказал, что, хотя работа относительно стабильна, возможности продвижения по службе довольно ограничены при отсутствии квалификации. Его доход также во многом зависит от сверхурочной работы, если работать только в рабочее время, зарплаты едва хватает на жизнь.

«За вычетом арендной платы, питания и повседневной жизни в городе, которые постоянно растут, доход не может удовлетворить потребности, если не работать сверхурочно. Поэтому после 2 лет преданности я решил уйти в отставку, чтобы найти другую, более подходящую работу», - поделился г-н Ньыт.

Для квалифицированных работников давление исходит от отсутствия четкого карьерного плана и несоответствующего режима вознаграждения. Г-жа Чан Ле Туи Ань (26 лет, город Кантхо), окончившая университет по специальности международный бизнес, перешла в 3 компании менее чем за год, чтобы найти подходящую должность.

«Некоторые компании, хотя и нанимают специалистов по специальности, но их льготы едва ли соответствуют базовому уровню жизни, и им не хватает конкретного плана продвижения по службе. Проработав некоторое время, я заметила, что работа повторяется, мало меняется, поэтому мне легко скучать. Я решила уйти, чтобы найти новую среду, которая действительно оценивает мои способности и имеет более четкое направление развития», - сказала г-жа Туи Ань.

От поиска стабильной работы до выбора места для привязанности

По мнению экспертов, не следует просто рассматривать постоянные смены работы молодых работников как проявление «жадности к работе». Это может быть изменением в профессиональных ожиданиях, когда молодые люди больше заботятся о доходах, рабочей среде и возможностях развития.

Г-н Нгуен Куанг Хуй - исполнительный директор факультета финансов и банковского дела Университета Нгуен Трай - считает, что необходимо рассматривать проблему молодых работников в Кантхо не просто как нехватку рабочей силы или «жадность», а как изменение ожиданий занятости в процессе изменения экономической структуры.

«Часть молодых людей переходит от мышления «поиск стабильной работы» к «выбору работы, достойной приверженности». Тенденция к свободной работе, краткосрочным контрактам и работе по проектам также ставит новые требования к предприятиям», - отметил г-н Хуй.

Перед лицом этой реальности, если предприятие сохранит модель управления, ориентированную на время присутствия, мало расширение прав и возможностей, мало обучения и отсутствие карьерного плана, возрастет риск изменений в персонале, что приведет к затратам на найм, обучение и ограничит способность работников накапливать навыки.

По данным Центра занятости города Кантхо, потребность в найме в последние месяцы 2026 года, как ожидается, продолжит оставаться активной благодаря стабильным потокам прямых иностранных инвестиций, процессу цифровой трансформации и расширению бизнеса в ключевых отраслях. Между тем, предложение высококвалифицированных кадров в городе по-прежнему ограничено, особенно на технических, полупроводниковых, автоматизированных и руководящих должностях.

В этом контексте Центр отмечает, что работникам необходимо активно повышать профессиональные навыки, цифровые навыки и адаптацию, чтобы воспользоваться возможностями трудоустройства в будущем.

Смотрите оригинал здесь