Неквалифицированная рабочая сила «зависает» на рынке труда

"Большая сила и широкие плечи" должны оставаться дома, чтобы присматривать за детьми

Г-н Чан Дык Хуй, родом из коммуны Тхы Чи, провинция Хынг Йен, однажды намеревался поехать на работу в Японию после окончания средней школы из-за «плохих способностей к обучению», как он сказал. Г-н Хуй приехал в Ханой в августе 2021 года, чтобы изучать японский язык. После этого, из-за эпидемии COVID-19, г-н Хуй несколько раз откладывал... После этого г-н Хуй отказался от намерения поехать в Японию и остался в Ханое искать работу.

Чтобы заработать на жизнь, г-н Хуй работает охранником склада в компании по поставке импортных фруктов на улице Хонг Ха (район Хоан Кием, Ханой). Работа не тяжелая, г-н Хуй работает 1 неделю днем, затем 1 неделю ночью; его кормят, арендная плата составляет всего 8,5 миллионов донгов в месяц.

В августе 2024 года г-н Хуй женится, в июле 2025 года его жена родит ребенка. После окончания декретного отпуска жена ушла на работу, г-н Хуй был вынужден уйти с работы, потому что некому было присматривать за ребенком.

«Мы ищем, чтобы нанять няню днем, но самая низкая арендная плата составляет около 8 миллионов донгов в месяц. Если я пойду работать, то моя зарплата будет достаточной, чтобы заплатить няне. Зарплата моей жены составляет около 14 миллионов донгов в месяц, мы долго сбалансировались, прежде чем решили позволить жене пойти работать, я буду присматривать за ребенком, пока он не съест кашу, а затем отправлю его в дом, где он будет присматривать, недалеко от общежития», — сказал г-н Хуй.

Чтобы заработать больше денег на семью, каждый день, когда жена заканчивает смену, г-н Хуй старается работать водителем мототакси.

«Молодежь с крепкими плечами должна сидеть дома, присматривая за детьми, пока жена идет на работу, я очень расстроен и грустен, но обстоятельства не могут быть иными... У такого человека, как я, который не учится и не имеет квалификации, тоже не так много вариантов работы. Если пойти на работу, то только обычный рабочий, с низкой зарплатой...», — сказал г-н Хуй.

Припев... безработицы

Окончив колледж по специальности маркетинг, г-жа Нгуен Тхи Тхоа (район Чыонг Ми, Ханой) должна была 7 раз обращаться за работой за последние 3 года. Причина, по словам г-жи Тхоа, заключается в том, что когда компания нуждается в сокращении персонала или перераспределении должностей, она всегда входит в первую группу уволенных.

«Мои дипломы не оцениваются высоко, практический опыт тоже «неэффективен», потому что я работаю только на малые, микро- или частные предприятия. Я тоже планирую учиться дальше, дополнять дипломы, но в первую очередь должен быть доход, чтобы обеспечить себе жизнь», — сказала г-жа Тхоа.

Родившись в 2003 году, работая и попав в «припев» безработицы, г-жа Тхоа сказала, что всегда чувствовала себя незавершенной, потому что учеба еще не наступила, работа нестабильна, и не смела думать о замужестве. «Я очень боюсь замужества, рождения детей и неудовлетворительного дохода. Многие мои друзья пытались остаться в городе, но после рождения детей большинство... сдались, вернулись домой, чтобы начать карьеру, потому что доход не обеспечивал слишком много жизненных потребностей и много вещей, которые приходилось тратить, когда в семье появлялись новые члены», — рассказала г-жа Тхоа.

В эти дни госпожа Тхоа сдала комнату, которую снимала в районе Кау Зяй, и вернулась в район Чыонг Ми, чтобы жить с родителями и продолжить поиск работы.

Не только госпожа Тхоа, но и молодые рабочие, не имеющие квалификации, которые «не достигли высокого уровня образования, не прошли низкий уровень» сталкиваются со многими трудностями, оставаясь в городе.

Г-жа Нгуен Тхи Лан Хыонг, бывший директор Института социальных наук о труде, считает, что следствием «среднего» уровня является то, что труд будет «зависать» на рынке труда и станет наиболее уязвимым объектом в крупных городах.

«Эта группа рабочих попадает в ловушку «невысокого уровня». С неглубоким дипломом колледжа, невысокими практическими навыками, но с психологией «неловкости» выполнять тяжелую работу руками и ногами, они теряются на сильном поляризованном рынке. Они недостаточно дешевы, чтобы конкурировать с неквалифицированными рабочими, но недостаточно хороши, чтобы удержать их, когда нагрянет увольнение», — сказала г-жа Лан Хыонг.

По словам г-жи Хыонг, если они не будут решительно "модернизировать" себя или согласиться отступить, чтобы изучать элитную профессию, группа рабочих без квалификации или с "мягким" уровнем квалификации навсегда останется "незнакомцами" прямо в городе, где они зарабатывают на жизнь. Их очень легко заменить динамичным стажером или дешевым автоматическим программным обеспечением.

Смотрите оригинал здесь