Рабочим трудно найти работу из-за «разрыва» с самого начала

Нехватка подходящей работы

В 8:30 утра 27 февраля г-н Зыонг Куанг Минь (2000 года рождения, район Фуонг Лиет, Ханой) присутствовал в Центре занятости Ханоя. В его руках был подготовлен пакет документов.

«Я одновременно активно подавал онлайн-заявки через предприятия и подавал документы для увеличения возможностей трудоустройства, надеясь на связь со многими работодателями через официальный канал», — сказал г-н Минь.

Сразу после отъезда из Ханойского центра занятости г-н Минь готовился к собеседованию с компанией в районе Хадонг. Чтобы уверенно пройти собеседование в соответствии с графиком в 14:30, г-н Минь назначил обед «старшему», чтобы тот проинструктировал его, как отвечать на собеседование, чтобы увеличить шансы.

«Я окончил университет по специальности государственное управление в 2023 году. После окончания университета в сезон эпидемии было трудно найти работу, моя специальность была особенной, поэтому возможностей трудоустройства было еще меньше. С августа 2023 года по настоящее время я занимаюсь административными и офисными работами в частных компаниях. После 5 смены работы я серьезно хочу найти лучшие возможности трудоустройства после накопления некоторого опыта», — поделился г-н Минь.

В конце дня 27 февраля г-н Минь сообщил, что после собеседования работодатель сообщил ему, что он «не соответствует требованиям», поэтому его не будут нанимать. «Я продолжу искать работу», — сказал г-н Минь.

Г-жа Нгуен Тхи Тху (38 лет, родом из коммуны Хадонг, Тханьхоа) работала бухгалтером в швейной компании в районе Вьетхынг (Ханой) почти 10 лет. Сразу после праздника Тет Нгуен Дан 2026 года компания сократила штат, г-жа Тху уволилась и начала поиски новой работы.

«Я думала, что если у меня уже есть опыт, то легко устроиться на работу, но, побывав в нескольких местах, я поняла, что это непросто. Где-то требуется глубокий опыт, а где-то требуется, чтобы персонал справлялся со многими этапами и задачами, в то время как зарплата не намного выше, чем раньше. Где-то требуется, чтобы персонал хорошо владел программным обеспечением для продаж, управлял онлайн-заявлениями, я читаю медленно, поэтому они не принимают», — поделилась г-жа Тху.

По словам г-жи Тху, самая большая трудность для «неквалифицированных» работников, таких как она (с низким уровнем образования, опытом, а также не для рабочих общего профиля), заключается не в нехватке работы, а в нехватке подходящей работы. Многие предприятия нанимают большое количество сотрудников, но требующие подробностей о навыках, рабочем времени, сверхурочной работе, трудовой дисциплине, не все могут им соответствовать.

История господина Минь и госпожи Тху не является единичным случаем. По данным Центра занятости Ханоя, во многих ярмарках вакансий количество вакансий всегда выше, чем количество заявленных работников, но фактическая доля работников, получивших работу, невелика. Это четко отражает разрыв между спросом и предложением рабочей силы, особенно на этапе налаживания связей.

Не только опытные работники, имеющие дипломы, но и молодые работники, особенно выпускники вузов, сталкиваются с еще большими трудностями в процессе трудоустройства.

«Многие должности требуют опыта 1-2 лет, в то время как молодым выпускникам, таким как я, очень трудно соответствовать требованиям. Есть места, которые принимают обучение, но стартовая зарплата низкая, недостаточно для покрытия расходов на проживание в Ханое», — сказала Нгуен Тхук Ань, бакалавр маркетинга.

Предприятия и работники еще не «встретились»

По данным Ханойского центра занятости, работодатели предъявляют все более высокие требования с самого начала, от цифровых навыков, использования специализированного программного обеспечения, иностранных языков до профессионального стиля работы. Между тем, немало молодых работников выходят на рынок с теоретической базой, но не имеют практического опыта, что приводит к «несоответствию» уже на этапе отбора. Работники с дипломами и опытом не являются «глубокими» и не соответствуют требованиям в новом контексте.

«В условиях, когда предприятия активизируют цифровую трансформацию, требуя от работников гибкости и многозадачности, пожилые работники легко могут «проскочить из сети» найма, если не успеют приобрести новые навыки. Это заставляет их соглашаться на сезонные работы с низким и нестабильным доходом», - отметил г-н Ву Куанг Тхань, заместитель директора Центра занятости Ханоя.

По словам г-на Тхань, трудности в установлении связей с занятостью в настоящее время возникают не только со стороны работников, но и из-за способа найма предприятий. Многие предприятия по-прежнему нанимают по краткосрочным потребностям, требуя «сделать это немедленно», мало инвестируя в первоначальное обучение. Между тем, работники хотят стабильной работы, достаточного дохода для жизни, менее напряженной среды. Эта дисбаланс приводит к парадоксу на рынке труда: предприятия жалуются на нехватку персонала, работники жалуются на трудности с поиском работы. В частности, уровень заработной платы в основном находится на среднем уровне, что затрудняет создание стимулов для работников для повышения квалификации или долгосрочной приверженности.

Смотрите оригинал здесь