Сотни шахтеров вернулись в TKV после многих лет ухода из профессии

После почти 10 лет ухода из горнодобывающей промышленности, пережив множество различных работ, г-н Т.Т. К., родом из Туен Куанга, решил вернуться к профессии шахтера в марте 2026 года.

Вернувшись к старой профессии, он быстро включился в работу. За первые три месяца доход составил 32,7 миллиона донгов, 27,9 миллиона донгов и 30,9 миллиона донгов соответственно.

После окончания Вьетнамского колледжа угля и минералов, с 2020 года, г-н С.А.Н. из отдаленной деревни Северо-Запада вернулся работать в акционерное общество «Уголь Нуи Бео». Более 4 лет работы в этой профессии, стабильный доход помог ему накопить средства и заботиться о семье. Желание работать недалеко от дома заставило его уйти в отставку, чтобы вернуться на родину.

Однако работа на родине не оправдала ожиданий. Низкий доход, нестабильная работа затрудняют жизнь. Он решил вернуться в Тхан Нуи Бео.

Г-н Т и г-н Н не единичные случаи. За первые 6 месяцев 2026 года в Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) более 227 шахтеров были перезаняты после увольнения по многим причинам. Кто-то ушел из профессии всего на несколько лет, а кто-то ушел из шахты почти на десятилетие.

В компании Than Quang Hanh 31 шахтер повторно наняты; Than Ha Long 28 человек; Than Mao Khe 20 человек; Than Nui Beo 19 человек; Than Thong Nhat 18 человек; Than Khe Cham 17 человек и Than Hon Gai 10 человек. Общим для этих возвращений является то, что после опыта работы работники все больше осознают ценность профессии с хорошим доходом, стабильной работой и долгосрочной политикой заботы.

Не только создавая рабочие места, подразделения TKV также активно поддерживают реинвестирование работников. Процедуры решаются быстро, квалифицированные люди получают работу, соответствующую их способностям и опыту. В некоторых компаниях реинвестанты получают поддержку в размере 5 миллионов донгов на человека, если работают не менее 3 месяцев.

По словам г-на Нгуен Тиен Ныонга - председателя профсоюза акционерного общества Than Nui Beo - одна из причин возвращения шахтеров заключается в том, что, когда семейные обстоятельства стабилизировались, им больше не нужно часто оставаться на родине. Между тем, работа на местах часто нестабильна, доход значительно ниже, чем у TKV.

Для угольных добывающих предприятий реинвестирование рабочей силы является важным источником при наборе новых шахтеров, столкнувшихся с трудностями. Благодаря опыту и квалификации они могут быстро соответствовать производственным требованиям.

Смотрите оригинал здесь