Ханой: 30 подразделений имеют 1704 вакансии, 392 вакансии с зарплатой от 15 миллионов донгов в месяц и выше

Кандидаты надеются найти подходящую работу

Имея более чем 10-летний опыт работы в сфере управления складами в логистических компаниях, г-жа Нгуен Чан Тхи Фыонг (38 лет, район Хоанг Май, Ханой) пришла на ярмарку вакансий с желанием найти работу, соответствующую накопленному опыту.

Госпожа Фыонг сообщила, что раньше работала управляющей складом в Бакнине. После родов она уволилась со старой работы и перешла на работу на предприятие недалеко от дома. Однако через некоторое время она поняла, что рабочая среда не совсем подходит, поэтому искала новые возможности.

«Я хочу найти работу, соответствующую моему опыту. На сегодняшней ярмарке вакансий я лично побеседовала с представителями ряда работодателей», - поделилась г-жа Фуонг.

По словам г-жи Фыонг, важно при поиске работы в настоящее время не только иметь должность, но и работа должна соответствовать ее опыту и способностям. После многих лет работы в сфере управления складом она хочет продолжать развивать свои навыки, а не начинать все сначала с совершенно новой работы.

Не только опытные работники, но и молодые люди приходят на ярмарку вакансий со своими собственными критериями при поиске работы.

Г-жа Нгуен Ха Фуонг Ань (24 года, квартал Хоанг Май, Ханой) сообщила, что после окончания университета она проработала год в сфере электронной коммерции. Однако работа часто бывает напряженной, сверхурочной и имеет много дублирующихся задач, что заставляет ее задуматься о поиске нового направления.

«Текущая работа довольно напряженная, поэтому я хочу узнать о новых возможностях трудоустройства, особенно в сфере логистики», - сказала г-жа Фуонг Ань.

На торговой сессии г-жа Фуонг Ань изучила ряд рабочих мест, связанных с логистикой и импортом и экспортом. Хотя она еще не приняла немедленного решения, она сказала, что прямой обмен информацией с компанией помогает ей получить больше информации о требованиях к работе, режиме и рабочей среде перед выбором.

Более 1700 вакансий

По данным Ханойского центра занятости, из 1704 вакансий на ярмарке вакансий 4 октября 526 были выделены для работников со степенью колледжа, университета и выше; 385 - для работников со средним образованием, технических рабочих и 793 - для неквалифицированных рабочих.

По уровню дохода 392 показателя имеют зарплату от 15 миллионов донгов в месяц и более; 731 показатель от 10-15 миллионов донгов в месяц; 454 показателя ниже 10 миллионов донгов в месяц и 127 показателей имеют согласованный уровень дохода.

Наличие вакансий довольно разнообразно, от неквалифицированных рабочих, производства, бизнеса до логистики и работ, требующих профессиональной квалификации.

Г-жа Нгуен Тхи Зуен - представитель акционерного общества BE GROUP, сообщила, что подразделение ищет партнеров для таких услуг, как почасовая помощь и партнеры по вождению автомобилей и мотоциклов. Благодаря этой форме сотрудничества потребность в найме партнеров возникает часто, без ограничений по количеству.

По словам г-жи Зуен, эти работы имеют преимущество в плане времени, подходят для тех, кто хочет активно планировать график работы. В частности, для молодых работников и студентов работа водителя может быть подходящей из-за самостоятельности во времени. Между тем, должность почасовой помощницы труднее привлечь молодых работников, когда часть людей все еще испытывает опасения по поводу этой работы. Поэтому предприятия ориентируются больше на группу работников в возрасте от 35 лет и старше.

«На этих должностях предприятия не предъявляют слишком высоких требований к опыту. Важно, чтобы у работников было время, трудолюбие и честность в процессе работы», - сказала г-жа Зуен.

По словам представителя акционерного общества BE GROUP, участие в ярмарке вакансий - это возможность для подразделения напрямую связаться с теми, кто ищет работу, особенно с группой работников среднего возраста, желающих найти гибкую работу, которые могут быть инициативными в отношении времени.

Реальность на торговой сессии показывает, что наряду с разнообразием показателей найма, потребности соискателей также становятся все более конкретными. Опытные работники хотят найти должность, соответствующую их специальности; в то время как молодые люди заинтересованы в рабочей среде, режиме и долгосрочном развитии.

Смотрите оригинал здесь