Дьенбьен проводит выездную ярмарку вакансий в коммунах и деревнях
Дьенбьен - Многие решения были реализованы для налаживания связей и создания рабочих мест для представителей этнических меньшинств.
Решение проблемы занятости для трудящихся является одной из задач, вызывающих озабоченность провинции Дьенбьен.
С начала года почти 3000 рабочих были трудоустроены, что составляет почти 30% от запланированного, увеличившись на 7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (канал предоставления рабочей силы предприятиям достиг 1706 человек).
В частности, Центр занятости (Департамент внутренних дел Дьенбьена) играет роль "моста" для трудящихся. В первом квартале 2026 года подразделение собрало информацию от 125 компаний и предприятий с 6,820 вакансиями в стране и за рубежом и предоставило 4,412 работникам.
Г-н Нгуен Куок Тоан - начальник отдела операций Центра занятости - сказал: "Раньше трудящимся в отдаленных районах приходилось преодолевать очень большие расстояния, чтобы получить доступ к информации, что создавало много неудобств.
В настоящее время мы координируем организацию прямо в коммуне, приглашаем предприятия, промышленные зоны для прямого консультирования и отбора рабочей силы на месте. Этот метод привлек большое количество людей к участию в изучении.
Благодаря этой прямой связи за первые 3 месяца года 595 рабочих приняли участие в собеседованиях, и почти 500 из них были официально приняты на работу в подразделения и компании.
Наряду с этим, ключевые проекты в провинции также создают большую потребность в рабочей силе. После новогодних праздников многие строительные предприятия вышли на работу, координируя свои действия с властями коммун для пропаганды и найма местных рабочих, чтобы обеспечить ход строительства объектов.
Несмотря на достижение многих положительных результатов, работа по трудоустройству рабочих из числа этнических меньшинств в Дьенбьене по-прежнему сталкивается со многими трудностями.
Г-н Нгуен Зуй Фыонг - заместитель директора Центра занятости провинции Дьенбьен - отметил, что количество компаний и предприятий в провинции невелико. Однако набор рабочей силы на местах по-прежнему сталкивается со многими трудностями из-за низкого уровня квалификации рабочей силы, большая часть рабочей силы не прошла обучение.
Кроме того, часть трудящихся по-прежнему испытывает психологию «неловкости уезжать далеко», желая работать только рядом с домом или поддерживать чисто сельскохозяйственное производство. Не решаются регистрироваться для работы на предприятиях за пределами провинции или участвовать в экспорте рабочей силы.
Работники приходят для выполнения процедур получения пособия по безработице и уведомления о поиске работы в соответствии с правилами. Однако во многих случаях они не активно ищут новую работу, в основном выполняя обязательства для продолжения получения пособия.
По словам г-на Фыонга, в ближайшее время центр продолжит продвигать онлайн- и мобильные ярмарки вакансий. В частности, основное внимание будет уделено отдаленным районам, районам проживания этнических меньшинств.
Смотрите оригинал здесь
