Проблема нехватки рабочей силы на заводах в Туен Куанге

Первый и второй кварталы каждого года - это время, когда предприятия швейной и обувной промышленности вкладывают усилия в экспортные заказы. Однако на некоторых заводах в Туен Куанге производственная атмосфера мрачная из-за нехватки рабочей силы.

Компания TNHH MSA-YB - KCN Long Binh An (район Биньтхуан, Туенкуанг) является одним из подразделений, испытывающих нехватку персонала.

Г-н Нгуен Куанг Хуй - начальник административного отдела - персонала компании TNHH MSA-YB сообщил, что с конца 2025 года в подразделении наблюдается ситуация, когда количество работников постепенно сокращается, особенно после праздника Тет.

Чтобы обеспечить работу производственных линий на полную мощность, компании требуется около 2000 рабочих. В настоящее время компании не хватает около 800 рабочих.

По словам г-на Хуи, несмотря на то, что подразделение взяло на себя инициативу по снижению стандартов найма, готовое принять неквалифицированных рабочих, результаты все равно не оправдали ожиданий.

После многих месяцев непрерывного найма, компания TNHH MSA-YB набрала менее 50 человек.

По словам г-на Хуи, компания также приняла много льготных политик, таких как поддержка обедов, сверхурочные, трансфер. Однако количество людей, вернувшихся к работе, невелико.

Причина в том, что трудящимся нужна только временная работа. В частности, в условиях бума цифровых платформ был создан новый сегмент рабочих мест, такой как: курьеры, технологические водители, онлайн-продажи... Это создает очень сильную конкуренцию с традиционным рынком труда.

Аналогичная ситуация произошла и в компании TNHH по производству обуви Chung Jye Tuyen Quang Vietnam в Туен Куанге.

По словам г-на Нгуен Тхе Тунга - председателя профсоюза компании, по состоянию на октябрь 2025 года подразделение по-прежнему будет поддерживать структуру из 5 400 работников. Но на сегодняшний день это число сократилось более чем на 400 человек.

Раньше ситуация с сменой работы или нехваткой рабочих наблюдалась только в таких отраслях, как текстильная промышленность, кожевенная промышленность. Однако в настоящее время нехватка рабочей силы распространилась и на электронику и обрабатывающую промышленность.

В связи с трудностями в найме рабочей силы, ряд компаний в провинции Туенкуанг были вынуждены снизить входные критерии. В частности, многие компании применяют автоматизацию, чтобы уменьшить зависимость от количества неквалифицированных рабочих.

Типичным примером является акционерное общество Woodsland в промышленном кластере Тханг Куан. Чтобы решить проблему нехватки рабочей силы, компания установила роботизированную установку для замены большой рабочей силы.

Помимо преобразования модели производства, предприятия также активно сотрудничают с профессиональными училищами для совместного обучения. Пополнение трудовых ресурсов для обслуживания производства. В то же время улучшение политики льгот, чтобы работники могли быть спокойны и привязаны.

Ожидается, что эти решения помогут предприятиям активно использовать людские ресурсы, отвечая требованиям расширения производства и повышения конкурентоспособности на современном этапе.

Смотрите оригинал здесь