Повышение квалификации профсоюзных работников

Полное осознание роли представителя членов профсоюза, трудящихся (NLĐ)

Это ключ к профсоюзной организации. Когда Коммунистическая партия Вьетнама - партия рабочего класса берет на себя задачу руководства обществом, роль профсоюзной организации все больше раскрывается, особенно в исследовании, предложении политики; участии в разработке и реализации законодательства; консультировании по мобилизации силы всей политической системы, консенсуса многих слоев населения, принося пользу членам профсоюза, трудящимся в широком масштабе.

В проекте отчета необходимо упомянуть задачу дальнейшего повышения осведомленности профсоюзных работников, членов профсоюза о роли представительства посредством деятельности профсоюзных работников и, в том числе, представительной роли профсоюзной организации для укрепления гордости, повышения чувства ответственности, постоянного наращивания знаний. Продуктом представительной роли является получение большинством членов профсоюза результатов деятельности профсоюзной организации. Необходимо периодически измерять степень удовлетворенности членов профсоюза работой профсоюзной организации, это сделает представительную роль трудящихся более яркой.

Усиление роли первичных профсоюзных организаций (CĐCS)

Закон о профсоюзах гласит: Вьетнамский профсоюз является обширной политико-социальной организацией рабочего класса и трудящихся, созданной на добровольной основе, является членом политической системы под руководством Коммунистической партии Вьетнама; представляет трудящихся, чиновников, государственных служащих, служащих, трудящихся, вместе с государственными органами, экономическими организациями, общественными организациями заботится и защищает законные и обоснованные права и интересы трудящихся; участвует в государственном управлении, социально-экономическом управлении; осуществляет надзор, социальную экспертизу; участвует в проверке, инспекции, надзоре за деятельностью государственных органов, организаций, подразделений, предприятий по вопросам, связанным с правами и обязанностями трудящихся; пропагандирует, мотивирует трудящихся учиться, повышать квалификацию, профессиональные навыки, соблюдать закон, участвовать в соревновательных движениях, строить и защищать Родину.

Реализация этих основных характеристик, дальнейшее усиление роли первичных профсоюзных организаций становится насущной необходимостью. Когда профсоюзные организации развиваются в основном в негосударственном секторе, а частная экономика определяется как один из важнейших двигателей экономики, деятельность первичных профсоюзных организаций и лидеров первичных профсоюзных организаций будет способствовать развитию профсоюзных организаций в количественном отношении, а также подтвердить важный вклад профсоюзных организаций в новую эру.

В проекте отчета необходимо уделить внимание задаче, чтобы работники понимали, добровольно участвовали и создавали первичные профсоюзные организации путем организации различных форм деятельности членов профсоюза на низовом уровне, раскрытия роли и ответственности членов профсоюза в сочетании с заботой о выгодах. В то же время изучить и построить структуру организации первичных профсоюзных организаций в направлении упрощения и эффективности. Исполнительный комитет первичной профсоюзной организации пользуется доверием членов профсоюза, ему предоставлено право представлять, всегда уделяется внимание сбору мнений членов профсоюза о деятельности профсоюза.

Дополнение к цели подведения итогов 100-летия строительства и развития профсоюзов Вьетнама

2029 год - это не только празднование 100-летия основания профсоюзной организации, но и имеет большое значение как веха для общей планировки следующего этапа. Поэтому, начиная с XIV съезда профсоюзов Вьетнама, необходимо добавить цель, направленную на 100-летие профсоюзов Вьетнама, - «устойчивое качество жизни рабочих в новую эру» - прямо в направлении на период 2026-2031 годов.

Качество жизни рабочих повышается благодаря взаимодействию 4 факторов: профессиональной компетентности, способности самостоятельно защищать законные права, оптимизации финансов рабочих является основой. Политика заработной платы, мотивация к творческому труду, благосостояние предприятий являются основными. Политика экономического развития и политика социального обеспечения, социального благосостояния государства, местных органов власти важны. Сбалансированное развитие правовых норм о праве представительства членов профсоюзов, трудящихся и благосостояния профсоюзов является необходимым.

В проекте отчета необходимо рассмотреть вопрос о добавлении 3 основных задач: (1) повышение осведомленности и раскрытие активной и позитивной роли каждого рабочего для улучшения жизни; (2) распространение концепции правильного и хорошего выполнения режимов и политики в отношении работников, сопровождение профсоюзной организации является прекрасной чертой корпоративной культуры; (3) создание больших изменений в имидже профсоюзной организации.

В частности, основное внимание уделяется конкретизации политики партии и государства посредством среднесрочного приоритетного плана, созданию долгосрочных изменений в качестве жизни, особенно в жилье, передвижении... членов профсоюза. В то же время проводятся краткосрочные мероприятия в необходимые моменты, чтобы внести вклад в снижение расходов семей членов профсоюза в жизни. Широко проводится программа надзора за реализацией режимов и политики для рабочих.

Решительно реализовать решения для устранения ситуации, когда почти 20% предприятий имеют первичные профсоюзные организации, но не имеют коллективных трудовых договоров. Эффективно использовать ресурсы профсоюзной организации для постепенного формирования долгосрочного, практичного и современного профсоюзного благосостояния.

Проект политического отчета, представленный на XIV съезде профсоюзов Вьетнама, срок полномочий 2026-2031 годов, был подготовлен с высокой степенью ответственности, с дыханием жизни, убедительными разъяснениями многих новых вопросов. Надеемся, что успех съезда и процесс организации и реализации повысят уровень профсоюзных кадров.

Смотрите оригинал здесь