Сотрудники профсоюза высказывают предложения по усилению применения ИИ и социальных сетей в пропаганде

Выступая с предложениями по проекту доклада Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама XIII созыва, представленному на XIV съезде профсоюзов Вьетнама на период 2026-2031 годов, г-жа Нгуен Тхи Бить Нгок, сотрудник профсоюза Кханьхоа, заявила, что проект четко отражает ориентацию на обновление пропагандистской работы в соответствии с принципом «Быстро - Коротко - Глубоко - Четко».

По словам г-жи Нгок, в проекте подчеркивается усиление двустороннего взаимодействия, ориентированного на работников; сочетание традиционных и современных методов; активизация применения цифровых технологий, искусственного интеллекта и социальных сетей в пропаганде и образовании членов профсоюза.

Однако практика показывает, что работа по сбору общественного мнения среди рабочих по-прежнему ограничена, особенно перед информацией, связанной с реорганизацией организационной структуры, моделью местной власти двух уровней или ролью профсоюзной организации в социальных сетях.

С тех пор г-жа Нгок предложила добавить содержание создания групп общественного мнения с низовых организаций через соответствующую цифровую платформу, чтобы своевременно направлять информацию и опровергать ошибочные взгляды.

В то же время необходимо усилить просвещение членов профсоюзов, рабочих, служащих и трудящихся о суверенитете над морем и островами в сочетании с ролью рабочего класса и профсоюзных организаций посредством конкретных и практических программ.

Что касается содержания цифровой трансформации в деятельности профсоюзов, г-жа Нгуен Тхи Тху Сыонг, председатель первичной профсоюзной организации компании Long Sinh Co., Ltd., считает, что это необходимое направление в условиях быстрого развития цифровой экономики и резких изменений модели труда.

По словам г-жи Сыонг, многие предприятия в настоящее время ограничиваются оцифровкой отчетов, административным управлением, но не эффективно используют данные для управления трудовыми ресурсами.

Создание системы данных о труде, платформы для опроса удовлетворенности, получения онлайн-отражений и раннего прогнозирования вопросов трудовых отношений требует согласованной координации между регулирующими органами, профсоюзными организациями и предприятиями.

«В настоящее время первичным профсоюзным организациям не хватает инструментов для мониторинга изменений в рабочей силе, давления сверхурочной работы, риска увольнения или потребности в переподготовке навыков в контексте ИИ и автоматизации, оказывающих прямое воздействие на производственный труд», — сказала г-жа Суонг.

Исходя из вышеизложенного, она предложила, чтобы проект должен был ориентировать профсоюзы на более глубокое участие в процессе консультирования, координации реализации стратегий цифровой трансформации, связанных с работниками на предприятиях вне государственного сектора.

Таким образом, первичная профсоюзная организация может перейти от роли рассмотрения дел к активному сопровождению, стабилизации рабочей силы и поддержке работников в адаптации к всеобъемлющему процессу цифровой трансформации.

Смотрите оригинал здесь