Устав профсоюза должен содержать положения о цифровых профсоюзах и цифровых членах профсоюза

Г-н Динь Данг Луен - бывший профсоюзный работник провинции Тханьхоа - сказал, что после изучения проекта Устава профсоюзов Вьетнама XIV созыва, с точки зрения профсоюзного работника, много лет проработавшего на практике, особенно в контексте того, что профсоюз сталкивается с необходимостью решительных изменений в организации, цифровой трансформации, новых трудовых отношений и развития современной команды рабочих, он считает, что необходимо уделять больше внимания проблемам «застрявшим на местах, узким местам на практике».

По словам г-на Луена, необходимо добавить механизм «регулярного прислушивания» в задачу первичной профсоюзной организации. Проект постановления предусматривает, что первичная профсоюзная организация обязана собирать мнения и пожелания членов профсоюза, трудящихся. Однако формулировка все еще довольно общая. В настоящее время многие проблемы рабочих возникают не циклически, а ежедневно с такими частыми проблемами, как: задержка выплаты заработной платы; задержка уплаты социального страхования, питание; жилье; сверхурочные; условия труда; конфликты между руководством и рабочими... Если ждать периодических конференций или отражать их на административном уровне, то многие небольшие проблемы легко накапливаются в большие споры.

Исходя из этого, г-н Луен предложил добавить следующее: "Профсоюзы первичных организаций обязаны поддерживать каналы приема, выслушивания и регулярного отражения мнений членов профсоюзов и трудящихся посредством прямого диалога, цифровых платформ или соответствующих форм".

Г-н Нгуен Ван Чон - председатель профсоюза компании Annora Vietnam Shoe Co., Ltd. считает, что необходимо добавить четкие положения об ответственности за развитие партии среди рабочих. По его словам, на практике профсоюз является местом, наиболее близким к рабочим, наиболее понимающим рабочих, наиболее рано выявляющим выдающихся масс, поэтому предлагается добавить: "Профсоюзы всех уровней несут ответственность за выявление, воспитание и создание образцового источника выдающихся членов профсоюза среди рабочих; активно координировать свои действия с партийными организациями для создания передовых рабочих сил, создания источника для развития членов партии".

Г-н Чон сказал, что этот вопрос особенно насущен в частных предприятиях и с иностранными инвестициями. Если не будет сильного механизма, профсоюзам будет трудно реализовать роль моста между рабочими и партией.

Что касается механизма защиты профсоюзных работников на местах, г-жа Нгуен Тхи Ай - профсоюз компании TNHH Sunjade Vietnam (промышленная зона Ле Мон) сообщила, что после изучения проекта, по ее словам, в проекте указано, что профсоюзные работники защищены при деятельности профсоюзов, что является лишь принципиальным положением, но на практике многие председатели профсоюзных организаций совмещают должности, поэтому зависят от предприятий, испытывая давление управления со стороны предприятий, потому что сами предприятия платят всю или часть зарплаты профсоюзным работникам, поэтому у них есть психология нежелания бороться. На самом деле немало случаев, когда профсоюзные работники защищают работников, но затем сталкиваются с трудностями.

Поэтому г-жа Ай предложила добавить необходимость создания отдельного механизма юридической поддержки; создать фонд поддержки профсоюзных работников, столкнувшихся с профессиональными рисками; необходимо иметь процедуру экстренного вмешательства вышестоящей профсоюзной организации, потому что, чтобы защитить рабочих, прежде всего необходимо защитить представителей рабочих.

Г-жа Ай также считает, что в Уставе должны быть положения о цифровых профсоюзах и цифровых членах профсоюзов. Хотя в проекте уже упоминаются электронные приложения и цифровые профсоюзные данные, подход все еще склонен к техническим.

Предлагается добавить отдельное содержание: "Профсоюзы всех уровней создают систему управления цифровыми членами профсоюза, электронные документы, онлайн-платформы для повышения качества обслуживания членов профсоюза".

В будущем рабочие будут не только проводить профсоюзные мероприятия посредством прямых встреч, но и будут получать уведомления, отражать предложения, получать поддержку, регистрироваться в льготах, учиться... через цифровую среду, поэтому Устав должен идти на шаг вперед.

Смотрите оригинал здесь