Следы 23-летнего пути в профсоюзе

Г-н Фам Ань Куан (1970 года рождения) является директором Технологического промышленного комплекса Хоа Лак, председателем профсоюза Акционерного общества почтовой и телекоммуникационной промышленности (принадлежит профсоюзу VNPT - Профсоюзу науки и технологий Вьетнама).

Почти 23 года проработав в профсоюзной деятельности и 12 лет занимая должность председателя профсоюза акционерного общества почтовой и телекоммуникационной промышленности, г-н Куан вместе с Исполнительным комитетом профсоюза эффективно организовал работу по диалогу, коллективным переговорам и всестороннему заботе о работниках компании. Благодаря пониманию настроений и чаяний сотрудников, г-н Куан участвовал в предложениях, переговорах; затем председательствовал на успешном обсуждении многих практических политик.

Типичным примером является обеспечение стабильного дохода с системой заработной платы и премий от 14 до 17 месячных окладов в год; поддержка расходов на отдых, восстановление рабочей силы в размере 5-7,5 миллионов донгов на человека в год; поддержка расходов на одежду в размере 5 миллионов донгов на человека в год; организация коллективной столовой с основным обедом 40 000-50 000 донгов/порция, перекусом 15 000-20 000 донгов/порция; покупка медицинского страхования и комбинированного страхования для людей ежегодно для сотрудников; организация периодических медицинских осмотров со многими дополнительными пунктами, такими как скрининг рака, скрининг метаболических заболеваний, профилактика сердечно-сосудистых заболеваний, дегенерация позвоночника...

Кроме того, г-н Куан также внес вклад в продвижение многих гуманитарных политик для трудящихся, таких как вручение подарков на дни рождения; вручение подарков женщинам-трудящимся по случаю 8 марта и 20 октября; вручение подарков мужчинам-трудящимся по случаю 19 ноября от 500 000 до 1 миллиона донгов на человека; поздравление с браком 1 миллионом донгов на человека; благодарность сотрудникам, бывшим военнослужащим по случаю 22 декабря и медицинским работникам по случаю 27 февраля в размере 500 000 донгов на человека.

В частности, акционерное общество почтовой и телекоммуникационной промышленности также имеет политику поддержки сотрудников, страдающих тяжелыми заболеваниями, в размере 2-5 миллионов донгов на человека; празднование долголетия для родителей сотрудников по случаю праздника Тет Нгуен Дан в размере 500 000 донгов - 3 миллионов донгов на человека; вручение подарков новорожденным детям сотрудников, Международному дню защиты детей, празднику середины осени в размере 500 000 донгов на ребенка; награждение детей сотрудников за выдающиеся достижения в размере 300 000 донгов - 3 миллионов донгов на ребенка.

«Содержание, которое было согласовано и эффективно реализовано, принесло пользу почти 1500 работникам на сумму более 50 миллиардов донгов в год, способствуя повышению индекса счастья работников. Благодаря стабилизации психологии, повышению благосостояния и созданию позитивной рабочей среды профсоюзы способствуют повышению производительности труда, удержанию и развитию высококачественных людских ресурсов. В этом случае профсоюзы действительно становятся мостом между работниками и предприятиями, сопровождая специалистов в достижении целей развития, внося практический вклад в эффективность производства и бизнеса и устойчивое развитие Компании», — поделился г-н Фам Ань Куан.

В беседе с журналистами г-жа Хук Тхи Тху Нга - заместитель председателя профсоюза акционерного общества почтовой и телекоммуникационной промышленности, сообщила, что в качестве председателя первичной профсоюзной организации г-н Куан вместе с исполнительным комитетом первичной профсоюзной организации всегда активно ведет переговоры с руководством компании, чтобы увеличить политику, выгодную для работников в целом и для рабочих в частности.

По словам г-жи Нга, ежегодно, в соответствии с правилами, компания организует 2 периодических диалога, один раз перед организацией конференции работников, один раз в конце года для подведения итогов выполнения подписанного коллективного трудового договора. Исполком первичной профсоюзной организации обобщает мнения профсоюзных организаций, старается предложить лучшие режимы по сравнению с положениями закона, которые должны поддерживаться. В частности, для рабочих, непосредственно занятых в производстве (около 450 человек), первичная профсоюзная организация уделяет больше внимания и максимально реализует льготы.

«Что касается правил оплаты труда, благодаря умелым предложениям, переговорам первичной профсоюзной организации и созданию условий руководством компании, жесткое правило, согласно которому работники получают не менее 13 месячных окладов в год, на самом деле за последние 3 года всегда было выше. В 2023 году работники фактически получили 15 месячных окладов в 2023 году; в 2024 году фактически получили 15 с половиной месяцев; особенно в 2025 году фактически получили 17 месяцев. Благодаря этому улучшилась жизнь работников, трудовые отношения очень хорошие», — сказала г-жа Нга.

Смотрите оригинал здесь