Больше не заинтересованные в работе рядом с домом, рабочие ищут работу с лучшим доходом

Госпожа Фам Тхи Нгок (Ниньбинь) работала в обувной компании недалеко от дома. Но недавно работница решила уволиться и перейти на новое предприятие, расположенное примерно в 40 км от дома.

Причиной, по которой г-жа Нгок приняла это решение, является то, что, несмотря на то, что время работы, доход и льготы в новой компании намного лучше, чем в старой. Не только она, но и в предыдущей рабочей группе 5 человек уволились, чтобы перейти на предприятия, которые, как считается, имеют более подходящие условия труда и льготы.

«Работая 10,5 часов в день, но доход в новой компании примерно на 25% выше. Кроме того, впечатляют льготы на праздники, а также политика для детей и родителей работников, поэтому я отдаю предпочтение выбору работы», — поделилась г-жа Нгок.

Расстояние почти в 40 км когда-то вызывало беспокойство у работниц. Однако компания ежедневно предоставляет автобусы для перевозки рабочих, а пункт перевозки находится всего в 500 метрах от ее дома. Благодаря этому отъезд на работу не становится слишком большим давлением.

Каждый день г-жа Нгок тратит около 45 минут на передвижение в машине. Вместо того, чтобы водить машину на большие расстояния, она может воспользоваться возможностью отдохнуть, чтобы подготовиться к рабочему дню.

«Работать дальше, но есть автобус, поэтому мне не так тяжело. Важно то, что после всестороннего рассмотрения дохода, режима и условий труда я вижу, что новая работа подходит лучше», — сказала г-жа Нгок.

Также выбрав увольнение, чтобы найти лучшую возможность, г-жа Нгуен Тхи Лан (32 года, Ханой) работала на предприятии по производству электронных компонентов в пригороде, менее чем в 5 км от дома.

После многих лет работы, в начале июля 2026 года, г-жа Лан решила уйти с работы. Новая компания, которую она выбрала, находится более чем в 20 км от дома, что означает, что каждый день ей приходится тратить больше времени на поездки.

Однако, по словам г-жи Лан, критерий близости к дому больше не является единственным решающим фактором. Больше всего ее волнует общий доход после одного месяца работы, премиальные, льготы и возможность долгосрочного сотрудничества.

«В старой компании работа была очень близкой, удобной, но доход был довольно стабильным, возможностей для улучшения было немного. Я изучила информацию о найме, спросила у друзей, работающих в других компаниях, а затем решила попробовать свои силы в новом месте», — поделилась г-жа Лан.

После смены работы доходы г-жи Лан улучшились. Помимо заработной платы, новое предприятие также предоставляет премии и политику поддержки работников в особых случаях.

По словам г-жи Лан, в настоящее время информация о найме широко обновляется, и работникам также легко сравнивать условия между предприятиями, прежде чем принять решение о приеме на работу.

«Сейчас рабочим нужна не только одна работа. Все больше заботятся о полученной заработной плате, рабочем времени, сверхурочной работе, премиях и других льготах. Если компания предложит лучшие, более подходящие условия, то работники будут готовы сменить работу», — сказала г-жа Лан.

Из рассказов сестры Нгок и сестры Лан можно увидеть, что в условиях, когда у работников появляется больше возможностей, удержание персонала больше не является просто созданием стабильной работы. Конкурентный доход, практичные льготы, хорошая рабочая среда и забота о жизни трудящихся становятся все более важными факторами.

Если предприятия не улучшат существующую политику, удержание старых работников и привлечение новых работников станет все более сложной задачей.

Смотрите оригинал здесь