3 основных изменения на рынке высококвалифицированных кадров во Вьетнаме в ближайшие 5-10 лет

Г-жа Во Тхи Бить Туи - директор по операциям Manpower Vietnam анализирует тенденцию спроса на высококвалифицированные кадры в настоящее время.людские ресурсы

По словам г-жи Туи, на рынке высококвалифицированных кадров и международных специалистов во Вьетнаме произошли 3 большие изменения. Эти изменения влияют на потребность в высококвалифицированных кадрах, а также на поток международных специалистов во Вьетнаме в следующем десятилетии.

Потребность в высококвалифицированных кадрах будет расти быстрее, чем скорость предложения на рынке

Практика найма Manpower показывает, что потребность в квалифицированных кадрах во Вьетнаме очень велика.

Опрос Manpower по тенденциям найма показал, что с начала 2026 года доля предприятий, которые планируют постоянно увеличивать набор персонала, находится на высоком уровне.

Совсем недавно 52% предприятий планируют увеличить набор персонала в четвертом квартале 2026 года. Заказы на набор персонала, которые Manpower Vietnam получит в 2026 году, также имеют тенденцию к росту в таких областях, как ИИ, полупроводники, автоматизация, логистика, цепочки поставок и высокотехнологичное производство.

Однако нехватка квалифицированных кадров является одним из основных препятствий при найме. Около 50% предприятий во Вьетнаме, участвовавших в опросе Manpower Vietnam, заявили, что им потребовалось больше времени, чтобы нанять людей, чем в 2025 году, из-за нехватки кандидатов - включая нехватку квалифицированных кандидатов или ограниченность кандидатов, отвечающих требованиям найма на рынке.

Типичным примером разрыва между спросом и предложением рабочей силы является полупроводниковая промышленность. Вьетнам ставит целью развитие около 50 000 полупроводниковых рабочих к 2030 году, а только Хошимин ставит цель подготовить не менее 9 000 рабочих с высшим образованием. Однако в настоящее время в стране насчитывается всего около 15 000 полупроводниковых рабочих - что эквивалентно 30% от общей потребности.

Требования предприятий к высококвалифицированным кадрам постепенно меняются

По данным Manpower Vietnam, если раньше предприятия отдавали предпочтение дипломам, опыту, иностранным языкам и навыкам управления, то сейчас эти факторы почти стали основными условиями.

Из проектов найма среднего и высшего звена, которые реализует Manpower, видно растущую потребность в кандидатах, способных внедрять цифровую трансформацию, оптимизировать эксплуатацию, управление в международной среде и создавать новую ценность для организации.

Другими словами, раньше предприятия нанимали людей для работы, а сегодня они нанимают людей, которые могут руководить ростом и инновациями.

Конкуренция высококачественных талантов в будущем будет глобальной.

Раньше предприятия в основном конкурировали за человеческие ресурсы в местном масштабе или между провинциями и городами страны. В настоящее время эксперт по искусственному интеллекту, директор завода или высокопоставленный руководитель вполне могут выбрать работу в любом экономическом центре мира.

Развитие цифровой экономики, тенденция к перемещению глобальных талантов и растущая потребность в высококвалифицированных кадрах обостряют конкуренцию талантов.

Это означает, что Вьетнаму необходимо не только приложить усилия для привлечения инвестиций, но и конкурировать за привлечение талантов как внутри страны, так и за рубежом.

Поэтому, если не подготовиться должным образом с этого момента, то скорость готовности рынка труда не будет соответствовать скорости технологических инноваций или требованиям развития в будущем.

Смотрите оригинал здесь