От выслушивания до решения предложений трудящихся
Ниньбинь - Многие вопросы, связанные с занятостью, системой заработной платы и льготами работников, прислушиваются профсоюзной организацией и предлагаются к решению.
В эти дни профсоюзные организации всех уровней в провинции одновременно организуют форум «Прислушиваясь к словам членов профсоюза, трудящихся», на конференциях профсоюзы принимают и классифицируют для мониторинга и решения многие мнения и предложения трудящихся, касающиеся заработной платы, сверхурочной работы, социального страхования, питания, жилья и льгот...
Работники просят, чтобы сверхурочные работа были основаны на добровольном духе, а сверхурочные выплачивались в соответствии с правилами; ситуация с просрочкой уплаты взносов предприятиями, задолженностью по социальному страхованию должна быть урегулирована своевременно.
Многие мнения также касаются качества питания, предлагается увеличить стоимость питания до минимум 22 000 - 25 000 донгов за порцию; увеличить поддержку бензина, арендной платы, ухода за маленькими детьми и обеспечить полную политику в отношении женщин-работниц.
Вопросы о новогодних премиях, 13-й зарплате, надбавках за стаж, повышении заработной платы, обучении и повышении квалификации также поднимаются рабочими.
Г-жа Нгуен Хоай Фыонг - рабочая компании CP Lam san Nam Dinh (в промышленной зоне Хоа Ша, провинция Ниньбинь) - предложила всем уровням и отраслям усилить проверки и надзор за реализацией режима социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице, заработной платы, рабочего времени, времени отдыха и других режимов для работников на предприятии; своевременно защищать законные и законные права и интересы членов профсоюза при возникновении споров или нарушении трудового законодательства.
Помимо сферы деятельности предприятий, работники также заботятся о социальном жилье, детских садах для детей рабочих, безопасности дорожного движения у ворот промышленных зон и ситуации с «черным кредитованием», проникающим в жизнь рабочих.
Примечательной особенностью диалога является не только то, что рабочие говорят, но и требование четко классифицировать предложения. Какие вопросы решаются немедленно, какие вопросы необходимо проверить, какие вопросы необходимо передать в компетентные органы.
На форумах "Прислушиваясь к словам членов профсоюза, трудящихся", представители руководства Федерации труда провинции, Департамента внутренних дел, Социального страхования провинции, Управления экономической зоны и промышленных зон, полиции провинции и соответствующих подразделений напрямую обменялись многими вопросами прямо на конференции. Содержание, на которое невозможно сразу ответить, было принято для дальнейшего рассмотрения.
Г-н Нгуен Хай Лонг - председатель Федерации труда провинции Ниньбинь - считает, что «Прислушиваясь к словам членов профсоюза, трудящихся» является важным каналом для профсоюзной организации для непосредственного понимания проблем, возникающих на предприятиях.
Однако ценность диалога не может ограничиваться только сбором мнений. Оргкомитет должен полностью и точно обобщить предложения; отслеживать и контролировать ход решения и регулярно информировать о результатах членов профсоюза и трудящихся.
По вопросам, относящимся к компетенции департаментов, отраслей, подразделений и предприятий, требуется отвечать и конкретно решать. Содержание, касающееся многих органов, требует координации для решения. Вопросы, выходящие за рамки компетенции, должны быть обобщены для представления отчетов и рекомендации компетентным органам для рассмотрения. Это также решающий этап качества диалога.
"Когда предложения трудящихся имеют адрес обработки, время отслеживания и четкий ответ, "Прислушиваться к словам членов профсоюза, трудящихся" действительно превращается из форума диалога в инструмент защиты законных и законных прав и интересов трудящихся", - поделился г-н Лонг.
Смотрите оригинал здесь
