Настойчиво вести переговоры, чтобы у работников была лучшая жизнь

Г-н Нгуен Хыу Тинь - рабочий на предприятии в городе Кантхо - с доходом около 5-6 миллионов донгов в месяц, после оплаты аренды жилья, питания и повседневных расходов, доход почти не остается для накопления.

«Для меня достаточно увеличить зарплату на несколько сотен тысяч донгов в месяц, чтобы уменьшить нагрузку на оплату жилья, питание и расходы в семье. Чтобы получить дополнительный рост в 7,8%, я уверен, что представитель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама в Национальном совете по заработной плате сыграл очень большую роль», - поделился г-н Тинь.

По словам г-жи Чан Тхи Тхань Ха - члена Постоянного комитета, заместителя начальника отдела трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, члена Национального совета по заработной плате, предложение Национального совета по заработной плате о повышении минимальной заработной платы в регионе на 7,8% с 1 января 2027 года не только имеет значение корректировки политики заработной платы, но и четко отражает роль представительства, защиты законных и законных прав и интересов Всеобщей конфедерации труда Вьетнама в отношении миллионов трудящихся.

«Следует отметить, что в ходе переговоров Всеобщая конфедерация труда Вьетнама не только подняла вопрос о повышении заработной платы, но и всесторонне проанализировала взаимосвязь между заработной платой, производительностью труда, индексом потребительских цен, темпами экономического роста и устойчивостью предприятий. Подход, основанный на диалоге, разделении и гармонизации интересов, помог процессу переговоров достичь высокого консенсуса, создав основу для того, чтобы Национальный совет по заработной плате согласовал предложение о повышении на 7,8%», - сказала г-жа Чан Тхи Тхань Ха.

Во многих предприятиях профсоюзы вели переговоры, чтобы работники получали более высокую заработную плату, чем минимальная, а также много практической поддержки и льгот. Это показывает эффективность диалога и коллективных переговоров в защите прав работников.

Наряду с этим, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама также реализует множество практических программ заботы, таких как поддержка членов профсоюзов, находящихся в трудной ситуации, создание «Профсоюзного дома», программы социального обеспечения членов профсоюзов, мероприятия в Месяц рабочих, Месяц действий по охране труда и технике безопасности, а также множество политик поддержки, когда работники сталкиваются с трудностями из-за стихийных бедствий, эпидемий или потери работы.

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама также стремится к долгосрочной цели - построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений; содействию устойчивой занятости, повышению качества людских ресурсов и созданию условий для того, чтобы работники могли пользоваться достижениями развития страны.

«Предложение о повышении минимальной заработной платы по регионам еще на 7,8% с 1 января 2027 года является не только результатом успешных переговоров, но и подтверждает роль Всеобщей конфедерации труда Вьетнама в постоянном выслушивании настроений и чаяний трудящихся, преобразовании предложений с практики в конкретную политику. Это также является основной ценностью профсоюзной организации: всегда сопровождать, представлять и постоянно прилагать усилия, чтобы каждый работник имел лучший доход, более стабильную жизнь и более устойчивое будущее», - заявила г-жа Чан Тхи Тхань Ха.

Смотрите оригинал здесь