Работники ожидают повышения минимальной заработной платы на 9,8% для снижения расходов

Недавно Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила два варианта корректировки минимальной заработной платы, включая повышение на 9,8% или на 8,5%, которое вступит в силу с 1 января 2027 года.

Работая и получая зарплату по времени, каждый раз, когда минимальная заработная плата в регионе корректируется и увеличивается, это приносит радость г-же Нгуен Тхи Тху, работнице в Ниньбине.

Она сказала, что когда минимальная заработная плата в регионе увеличится, компания скорректирует базовую заработную плату, что повлечет за собой улучшение ее ежемесячного дохода.

«В начале 2026 года моя базовая зарплата увеличилась более чем на 200 000 донгов. Общий доход в конце месяца благодаря этому увеличился почти на 600 000 донгов», — поделилась г-жа Тху.

По словам работницы, повышение базовой заработной платы помогает обеспечить стабильный доход в те периоды, когда у предприятий мало заказов, а работники работают только в рабочее время.

В то же время, заработная плата за сверхурочные также рассчитывается в соответствии с новой базовой заработной платой, поэтому доход значительно увеличивается.

Г-жа Тху считает, что если минимальная заработная плата в регионе будет увеличена на 9,8%, ее семья снизит давление на оплату дополнительных занятий ребенка, а также возникших расходов на проживание.

«В минувший пик цены на газ выросли примерно в 1,5 раза, цены на электроэнергию и транспортные расходы также выросли, что привело к росту цен на многие другие товары. Хотя семья много сэкономила, но после оплаты расходов на проживание у нее все равно не осталось ничего», — сказала г-жа Тху.

Рабочая добавила, что, хотя с начала 2026 года минимальная заработная плата по регионам была скорректирована в сторону повышения на 7,2%, фактическая базовая заработная плата увеличилась всего примерно на 5% по сравнению с предыдущим периодом.

Причина в том, что текущая базовая зарплата г-жи значительно выше минимальной заработной платы по региону. Поэтому она надеется на максимальное повышение в 9,8%, чтобы предприятия имели основу для корректировки базовой заработной платы в направлении большей выгоды для работников.

Не получая зарплату по времени, а получая зарплату по продукту, г-жа Нгуен Тхи Хоай, швея в Ниньбине, также выразила желание, чтобы минимальная заработная плата в регионе была скорректирована в сторону увеличения на 9,8%.

«Базовая зарплата является основой для расчета сверхурочных и взносов на социальное страхование. Я всегда хочу платить социальное страхование на более высоком уровне, чтобы в будущем получать лучшие пособия», — поделилась госпожа Хоай.

По словам г-жи Хоай, в начале 2026 года компания скорректировала повышение базовой заработной платы примерно на 27%, благодаря чему размер пособия по беременности и родам, который она получает, также значительно выше, чем раньше.

Если минимальная заработная плата по регионам продолжит расти на 9,8%, работницы ожидают, что предприятия продолжат корректировать базовую заработную плату. Это не только поможет улучшить текущий доход, но и создаст уверенность при получении таких льгот, как уход за больными детьми, пособие по безработице или пенсии в будущем.

С точки зрения бизнеса, г-н Нгуен Ван Туан, владелец швейной компании Туан Зуен (Ниньбинь), сказал, что повышение минимальной заработной платы в регионе в основном увеличивает расходы на социальное страхование для работников.

По словам г-на Туана, на его предприятии работники получают зарплату в зависимости от продукта, поэтому реальный доход зависит от квалификации, и почти нет случаев, когда зарплата ниже минимального регионального уровня.

«Разница между двумя предложенными вариантами составляет всего около 1,3%, поэтому влияние на предприятия не слишком велико. Поэтому я полностью согласен с вариантом увеличения на 9,8%, чтобы работники были более спокойны за будущие пособия по социальному обеспечению», — сказал г-н Туан.

Смотрите оригинал здесь