Предложение о повышении минимальной заработной платы в регионе в 2027 году до 9,8%: Создать стимул для повышения производительности труда

На первом заседании Национального совета по заработной плате г-жа Чан Тхи Тхань Ха - член Постоянного комитета, заместитель начальника отдела трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама - сообщила, что Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила скорректировать минимальную заработную плату по регионам в 2027 году по двум вариантам.

Вариант 1: Корректировка минимальной заработной платы увеличится с 360 до 520 тысяч донгов, в среднем на 9,8% по сравнению с 2026 годом.

Вариант 2: Корректировка минимальной заработной платы увеличится с 315 до 450 тысяч донгов, в среднем на 8,5% по сравнению с 2026 годом.

В беседе с газетой Lao Động г-н Ле Куанг Чунг - бывший заместитель начальника Управления занятости (Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел, ныне Министерство внутренних дел) поддержал корректировку минимальной заработной платы с 1.1.2027, как и два варианта, предложенных Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама.

Что касается факторов, которые Национальный совет по заработной плате рассмотрит, прежде чем утвердить план корректировки минимальной заработной платы по регионам в 2027 году, г-н Чунг считает, что есть три важные группы факторов.

Во-первых, это темпы экономического развития. Во-вторых, это показатели, связанные с потреблением, ценами, особенно уровень волатильности предметов первой необходимости для трудящихся. В-третьих, это платежеспособность предприятий в нынешних условиях.

По словам г-на Trung, оценка платежеспособности предприятий должна основываться на обследовании и практических исследованиях, чтобы обеспечить соответствующую корректировку.

Он сказал, что помимо общих правил государства о минимальной заработной плате, предприятиям и профсоюзным организациям необходимо продолжать развивать роль коллективных трудовых договоров, разрабатывать дополнительные политики поддержки для улучшения доходов и благосостояния работников.

В долгосрочной перспективе фундаментальным решением по-прежнему является повышение производительности труда. По словам г-на Trung, работники должны пройти обучение, повысить свои навыки, адаптироваться к процессу цифровой трансформации и применению новых технологий для удовлетворения потребностей рынка труда.

"Когда работники имеют стабильную работу, повышают производительность труда, а предприятия производят больше новых продуктов и ценностей, у них будут условия для устойчивого улучшения доходов и жизни", - сказал г-н Чунг.

Г-н Ле Динь Куанг - бывший заместитель начальника отдела политики и права Всеобщей конфедерации труда Вьетнама - отметил, что минимальная заработная плата по регионам играет роль минимального уровня для обеспечения минимального уровня жизни трудящихся. Поэтому при повышении минимальной заработной платы общий доход трудящихся будет повышен. Заработная плата также является стимулом для работников к самоотдаче.

Повышение заработной платы не только помогает улучшить жизнь трудящихся, но и создает стимул для повышения производительности труда, способствуя экономическому росту.

Однако важно повысить потенциал первичных профсоюзных организаций, чтобы помочь работникам договориться о заработной плате выше минимальной заработной платы по региону посредством коллективного трудового договора.

По словам г-на Ле Динь Куанга, в настоящее время, с высококвалифицированными работниками, обладающими знаниями права и хорошими навыками, они могут напрямую вести переговоры с работодателями, чтобы получить соответствующую заработную плату.

Это тенденция рынка труда, и ее необходимо распространить на всю группу уязвимых слоев населения. В этом случае минимальная заработная плата по регионам станет минимальной основой для переговоров о заработной плате с работниками.

Смотрите оригинал здесь