Цифровая трансформация и инновационная модель обновляют деятельность профсоюзов Дананга

Профсоюз "приближается" к трудящимся

"Раньше я видел, что профсоюзы были очень далеко, потому что в основном организовывали праздники и дарили подарки. Но в последние несколько лет вся информация быстро обновляется на телефонах, программы стали более разнообразными и близкими, поэтому рабочие очень охотно участвуют".

Это поделился г-н Чан Ван Фук, рабочий производственного предприятия в промышленной зоне Хоа Кхань, Дананг, после участия во многих мероприятиях, организованных профсоюзом города Дананг, ближайшим из которых стал Месяц рабочих 2026 года.

Согласно отчету Федерации труда города Дананга, только в Месяц рабочих 2026 года работа по связям с общественностью была развернута синхронно на многих цифровых платформах.

Электронный информационный портал Городского профсоюза опубликовал около 400 новостей и статей; на фан-страницах профсоюзных организаций всех уровней было около 1000 статей, видео и инфографик о деятельности Месяца рабочих. Вся система зафиксировала 1228 постов в социальных сетях, привлекла более 3,3 миллиона посещений и более 50 000 взаимодействий.

Не только передавая информацию, цифровые платформы также становятся каналом связи, распространяя имидж работников и деятельность профсоюзов.

Многие онлайн-конкурсы, такие как "Красота труда", "Красота членов профсоюза в производственном труде", конкурс TikTok "Есть профсоюз - Есть обмен" создали большую привлекательность, способствуя приближению имиджа трудящихся к обществу с помощью правдивых и ярких историй.

Инновации для удовлетворения требований в новом контексте

Наряду с цифровой трансформацией, профсоюзные организации города Дананга также внедрили множество новых моделей, исходя из реальных потребностей членов профсоюза и трудящихся.

Многочисленные модели, впервые созданные, такие как "Объятия профсоюза - Опора любви", "Культура безопасности труда на рабочем месте", "Отряд быстрого реагирования" в трудовых отношениях, "Осуществление мечты - За будущее детей членов профсоюза", "Врачи, сопровождающие членов профсоюза", "Сотрудники профсоюза - Вместе делимся", "Профсоюзное благосостояние - Улыбки трудящихся"... способствовали расширению сферы заботы не только в материальном плане, но и в духовном, здоровье и рабочей среде.

Многие предприятия также сотрудничают с профсоюзами для организации программ "Зеленый в действии 2026", "Потепление лета - Поддержка трудящихся", профсоюзных обедов, культурных мероприятий, спорта, командостроения... Тем самым создавая дружественную, тесную рабочую среду и улучшая духовную жизнь рабочих.

По словам г-на Ле Ван Дая, постоянного заместителя председателя Федерации труда города Дананга, цифровизация - это не просто применение технологий в средствах массовой информации, а всестороннее обновление методов работы профсоюзной организации.

"Мы определяем, что вся деятельность должна быть ориентирована на членов профсоюза и трудящихся. Цифровизация помогает профсоюзам быстрее общаться с членами профсоюза, более своевременно понимать их мысли и чаяния, а также повышать эффективность пропаганды, заботы и защиты прав и законных интересов трудящихся", - сказал г-н Ле Ван Дай.

Он также считает, что создание инновационных моделей на местах - это способ для каждого профсоюза коммуны, района, первичной профсоюзной организации активно искать решения, соответствующие реальным условиям своего подразделения, избегая шаблонных и формальных методов.

Смотрите оригинал здесь