Создание цивилизованной рабочей среды для трудящихся

Формирование корпоративной культуры на основе повседневных стандартов поведения

Обсуждая распространение Кодекса поведения на рабочем месте Народного комитета города Ханоя - Создание предприятий, соответствующих культурным стандартам, связанным с цифровой трансформацией и устойчивым развитием, г-н Доан Динь Луан - председатель совета директоров, генеральный директор акционерной компании Dai Doan Gia Group, сказал, что в контексте активной экономической интеграции и цифровой трансформации корпоративная культура все больше подтверждает свою роль в качестве важной основы для создания внутренней силы и устойчивого конкурентного преимущества предприятий.

«Для акционерной компании Dai Doan Gia Group - предприятия, работающего в сфере дистрибуции мобильных телефонов и интеллектуальных электронных устройств по всей стране, мы всегда определяем: корпоративная культура является корнем устойчивого развития, является нитью, связывающей людей, является основой для стабильного и долгосрочного развития предприятия», - сказал г-н Луан.

Исходя из этого понимания, руководство и профсоюз компании всегда уделяют внимание созданию цивилизованной и профессиональной рабочей среды; активно внедряют Кодекс поведения на рабочем месте Народного комитета города Ханоя в сочетании с практикой производственной и коммерческой деятельности предприятий.

В этой компании стандарты поведения регулярно распространяются среди всех сотрудников, персонала и членов профсоюза; они интегрированы в интегрированное обучение, тематические мероприятия и ежегодную оценку соревнований.

Компания определяет, что культура должна проявляться не только через лозунги или принятые правила, но и преобразовываться в поведение, отношение и привычки каждого работника. Это чувство ответственности в работе, уважение к коллегам, трудовая дисциплина и профессиональный стиль обслуживания клиентов.

Когда каждый сотрудник осознает свою роль в создании культурной рабочей среды, предприятие сформирует силу единства и свою собственную идентичность для устойчивого развития.

Компания всегда определяет работников как самое ценное имущество предприятия. Поэтому, наряду с созданием дружественной и профессиональной рабочей среды, Компания всегда полностью реализует режимы и политику в отношении работников. В настоящее время 100% работников компании участвуют в социальном страховании, медицинском страховании и страховании от безработицы в соответствии с законодательством; средний доход составляет более 11 миллионов донгов на человека в месяц.

Режимы социального обеспечения, забота о материальной и духовной жизни трудящихся всегда уделяются должное внимание и выполняются в полном объеме. Это важная платформа, которая помогает трудящимся спокойно работать, долгосрочно оставаться с предприятиями, в то же время способствуя построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений.

Соблюдать законы, жить с чувством, добротой, ради всех, говорить хорошие слова, делать добрые дела, иметь красивый стиль

Акционерная компания Dai Doan Gia Group является одним из предприятий, удостоенных звания «Орган, подразделение, предприятие, соответствующие культурным стандартам» на период 2024-2025 годов. По данным Федерации труда города Ханоя, во исполнение указаний Руководящего комитета Движения «Всенародное единство в построении культурной жизни» города Ханоя, Федерация труда города поручила профсоюзным организациям всех уровней столицы продолжать активизировать кампанию «Создание культурного образа жизни в промышленности» среди рабочих и служащих столицы в сочетании с активизацией работы по строительству и развитию культурной жизни на местах, повышению качества оценки, оценки и признания звания «Орган, подразделение, предприятие, соответствующие культурным стандартам» и реализации Правил поведения на рабочем месте, Правил поведения в общественных местах.

Формирование образа жизни трудящихся столицы с критериями: соблюдение закона, жизнь с чувством, добротой, ради всех, хорошие слова, хорошая работа, красивый стиль. В 2024 году, выполняя указания Городской федерации труда, с начала года 100% профсоюзов, непосредственно подчиненных низовым организациям, разработали планы и документы для 100% первичных профсоюзных организаций по регистрации, оценке и признанию звания «Орган, подразделение, предприятие, соответствующее культурным стандартам».

Отраслевые профсоюзы, профсоюзы, непосредственно подчиненные низовым организациям (до 1.7.2025), регулярно пропагандируют и агитируют первичные профсоюзные организации сотрудничать со специалистами для регистрации на признание звания «Орган, подразделение, предприятие, соответствующее культурным стандартам» с районной, окружной, городской федерацией профсоюзов, где расположены органы, подразделения, предприятия.

Смотрите оригинал здесь