Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила вариант повышения минимальной заработной платы в регионе максимум на 9,8% по сравнению с 2026 годом

На первом заседании Национального совета по заработной плате г-жа Чан Тхи Тхань Ха - член Постоянного комитета, заместитель начальника отдела трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, сообщила, что Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила скорректировать минимальную заработную плату по регионам в 2027 году по двум вариантам: увеличение на 9,8% и увеличение на 8,5%.

По словам г-на Ле Динь Куанга - бывшего заместителя начальника отдела политики и права Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, минимальная заработная плата по регионам играет роль минимального уровня для обеспечения минимального уровня жизни трудящихся. Поэтому при повышении минимальной заработной платы общий доход трудящихся будет повышен. Заработная плата также является стимулом для работников внести свой вклад.

Повышение заработной платы не только помогает улучшить жизнь трудящихся, но и создает стимул для повышения производительности труда, способствуя экономическому росту.

Однако важно повысить потенциал первичных профсоюзных организаций, чтобы помочь работникам договориться о заработной плате выше минимальной заработной платы по региону посредством коллективного трудового договора.

По словам г-на Ле Динь Куанга, в настоящее время, с высококвалифицированными работниками, обладающими знаниями права и хорошими навыками, они могут напрямую вести переговоры с работодателями, чтобы получить соответствующую заработную плату.

Это тенденция рынка труда, и ее необходимо распространить на всю группу уязвимых слоев населения. В этом случае минимальная заработная плата по регионам станет минимальной основой для переговоров о заработной плате с работниками.

В беседе с газетой Lao Động бывший заместитель министра труда, инвалидов войны и социальных дел (ныне Министерство внутренних дел), бывший председатель Национального совета по заработной плате Фам Минь Хуан заявил, что он хочет, чтобы минимальная заработная плата в регионе значительно выросла, но также необходимо учитывать возможности предприятий, рассмотреть диапазон прибыли предприятий, а также многие факторы, такие как цены на электроэнергию, цены на топливо, тарифы на перевозки...

«Совет всегда желает, чтобы работники получали больше зарплат, но рассматривает это на основе возможностей предприятия. Представители работодателей и представители работников рассматривают и выбирают вариант, который соответствует общим требованиям сторон», - сказал г-н Фам Минь Хуан.

Господин Хуан добавил, что, основываясь на тенденции к постепенному росту, он хочет, чтобы минимальная заработная плата увеличилась для компенсации инфляции, чтобы обеспечить реальную заработную плату. Если возможности предприятия хороши, можно рассмотреть более высокий уровень. В 2026 году минимальная заработная плата в регионах увеличится с 7,1-7,3%, господин Хуан надеется, что этот рост будет как минимум эквивалентен, чем выше, тем лучше.

Согласно Решению No 992/QD-TTg Правительства, в состав Национального совета по заработной плате входят 17 членов, в том числе: Председатель Совета - г-н Нгуен Мань Кыонг - заместитель министра внутренних дел.

В состав заместителей председателя Совета входят: г-н Нго Зуй Хьеу - постоянный заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама; г-н Хоанг Куанг Фонг - заместитель председателя Федерации торговли и промышленности Вьетнама (VCCI); г-н Динь Хонг Тхай - заместитель председателя Союза кооперативов Вьетнама.

Остальные члены Совета включают: 4 представителя Министерства внутренних дел; 4 представителя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама; 3 представителя организации, представляющей работодателей в центре (включая 1 представителя Ассоциации малых и средних предприятий Вьетнама, 2 представителя двух отраслевых ассоциаций в центре, использующих много рабочей силы);

2 независимых члена - эксперты, ученые в области труда, заработной платы, экономики и социальной сферы.

Ежегодно совет организует переговоры для рекомендации правительству варианта корректировки минимальной заработной платы, установленной по регионам (включая минимальную заработную плату в месяц и минимальную заработную плату в час).

Выступая на пресс-конференции, посвященной результатам XIV съезда профсоюзов Вьетнама, постоянный заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Зуй Хьеу заявил, что корректировка минимальной заработной платы должна рассматриваться тщательно и всесторонне, основываясь на социально-экономической картине, а также учитывая выносливость предприятий в условиях, когда мировая экономика все еще нестабильна.

С тех пор профсоюзная организация продолжает изучать и предлагать соответствующие варианты, чтобы внести вклад в построение гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений, в то же время обеспечивая представительскую роль, защиту законных и законных прав и интересов трудящихся.

Смотрите оригинал здесь