Предложение о повышении минимальной заработной платы в регионе для 24 коммун и кварталов в Хошимине

Рост стоимости жизни

В беседе с корреспондентом газеты Lao Động г-жа Киеу Тхи Ким Нган, сотрудница компании TNHH Greentech Headgear (расположенной в промышленной зоне Чау Дык, коммуна Нгиа Тхань, Хошимин), сообщила, что после того, как провинция Бариа-Вунгтау объединилась с Хошимином, цены на проживание в этом районе также выросли. Например, рис, мясо, овощи, растительное масло, сахар, плата за электроэнергию, воду... все выросли, в то время как минимальная заработная плата по региону компании осталась в разделе II, что повлияло на доходы и жизнь работников.

Г-н Нгуен Нят Бинь - председатель профсоюзной организации компании TNHH Greentech Headgear - поделился, что темпы урбанизации в регионе очень быстрые, поэтому многие ежемесячные расходы на проживание также увеличиваются. По сообщениям работников, плата за проживание увеличилась с 1 миллиона донгов до 1,2 миллиона донгов в месяц; плата за присмотр за детьми увеличилась с 2 миллионов донгов до 2,2 миллиона донгов на ребенка в месяц; ежедневные расходы на проживание увеличились с 200 000 донгов до 250 000 донгов в день для каждой семьи рабочих. «Хотя компания хорошо выполняет выплату заработной платы, минимальная заработная плата по регионам не изменилась, поэтому это в некоторой степени влияет на доходы и психологическое состояние работников. Поэтому необходимо скорректировать повышение раздела минимальной заработной платы, применяемого к предприятиям в районе коммуны Нгиа Тхань, это лучшее решение», - сказал г-н Бинь.

Предложение о повышении минимальной заработной платы со II региона до I региона с 14 коммунами и кварталами

Недавно Федерация профсоюзов Хошимина направила письмо в Департамент внутренних дел Хошимина с предложением скорректировать разделение минимальной заработной платы с зоны II на зону I для 14 коммун и кварталов, а с зоны III на зону II для 10 коммун Хошимина. По словам г-на Ле Ван Хоа - заместителя председателя Федерации профсоюзов Хошимина - причина, по которой рекомендуется скорректировать разделение минимальной заработной платы с зоны II на зону I для 14 коммун и кварталов, заключается в том, что эти населенные пункты имеют быструю урбанизацию, непосредственно подвержены влиянию крупномасштабной промышленной зоны Чау Дык, которая привлекает предприятия и рабочую силу. Некоторые населенные пункты в Хошимине (ранее) фактически имеют уровень жизни, стоимость жизни и рынок труда, приближающийся или превышающий зону I. Или, например, группа населенных пунктов Лонг Хай, Лонг Диен, Ба Риа, Лонг Хыонг, Там Лонг, которые имеют городской характер, многие районы являются административными центрами, центрами населения, сильно развитой инфраструктурой, с высоким

Что касается предложения о корректировке разграничения минимальной заработной платы с региона III на регион II с 10 коммунами, г-н Хоа считает, что это приграничные районы или имеющие прямую связь с районами, предлагающими повышение минимальной заработной платы по регионам. Если не корректировать, возникнет разница между соседними районами, что приведет к возникновению «низких» уровней заработной платы, несовместимых с практикой и неблагоприятных для стабильности рынка труда. Федерация труда Хошимина предложила Департаменту внутренних дел проконсультировать Постоянный комитет Народного комитета Хошимина по поводу политики в отношении вышеуказанного предложения; в то же время поручила соответствующим департаментам и отраслям пересмотреть и доработать документы для представления на рассмотрение и принятие решения компетентными органами. «Федерация труда Хошимина определяет, что предложение о корректировке разграничения заработной платы направлено не только на обеспечение прав и законных интересов трудящихся, но и способствует стабилизации трудовых отношений, поддержанию социального обеспечения и повышению способности города привлекать инвестиции на новом этапе», - подчеркнул г-н Хоа.

Смотрите оригинал здесь