Внештатные работники по-прежнему имеют пенсию: широкая дверь от добровольного социального страхования

Когда политика «прикасается» к людям

В последние годы политика добровольного социального страхования (BHXH) претерпела много важных изменений, постепенно создавая более благоприятные условия для участия и получения пенсионных выплат работниками неформального сектора.

Примечательным моментом является то, что Закон о социальном страховании 2024 года предусматривает сокращение минимального периода уплаты взносов для получения пенсии до 15 лет, а не до 20 лет, как раньше. Это положение открывает возможности для тех, кто участвует поздно или имеет непрерывный процесс уплаты взносов, особенно для группы самозанятых, мелкой торговли, сезонной работы.

Наряду с совершенствованием институциональной системы, масштабы участия в социальном страховании продолжают расширяться. По данным Социального страхования Вьетнама, в 2025 году в стране будет около 3,3 миллиона человек, участвующих в социальном страховании, из которых около 2,4% рабочей силы в возрасте добровольного участия в социальном страховании. Хотя доля все еще скромна, это положительный сигнал, показывающий, что все больше людей заинтересованы в накоплении долгосрочного социального обеспечения.

Реальность во многих населенных пунктах показывает, что число людей, выполнивших условия для получения пенсии по добровольному социальному страхованию, растет.

В Бакнине к концу 2025 года более 7300 человек будут получать ежемесячную пенсию, в основном это самозанятые.

Или в базовом социальном страховании Хойан Тай (город Дананг) в 2025 году было 29 случаев получения пенсии, но к марту 2026 года это число выросло до 75 случаев «финиша».

Эти результаты показывают, что «снижение порога» стажа значительно расширило возможности получения пенсий, особенно для работников неформального сектора, тем самым постепенно сокращая пробел в социальном обеспечении.

Не только изменения в политике, но и методы организации реализации также были обновлены в направлении большей гибкости и близости к народу. Многие населенные пункты активизировали диалог, прямые консультации на местах, помогая людям понимать свои права и активно участвовать.

От того, что никогда не думали о социальном страховании из-за нестабильного дохода, после конкретной консультации многие работники решили участвовать как способ накопления на будущее.

"Если раньше я очень восхищалась коллегами, работающими в государственных органах, потому что после выхода на пенсию они будут стабильными, будут иметь ежемесячную пенсию в качестве опоры, меньше зависеть от детей и внуков, то теперь я тоже готовлюсь к своему будущему так же. Каждый месяц я буду тратить небольшой доход на добровольные взносы в социальное страхование", - поделилась г-жа Дао Тхи Ван Ань (владелица кафе в Ханое).

Наряду с этим, цифровизация в сфере социального страхования также способствует повышению доступа к политике. В 2025 году вся система приняла и обработала более 49,9 миллионов дел, из которых более 98% были рассмотрены в срок или досрочно.

Этот результат показывает четкую эффективность административной реформы, приближая политику к людям.

Пенсия - это не только ежемесячная сумма.

При рассмотрении вопроса о добровольном участии в социальном страховании многие работники обращают внимание на размер пенсии. Однако ценность политики заключается не только в ежемесячном доходе, но и в долгосрочном социальном обеспечении.

Пенсия - это стабильный доход, который государство периодически корректирует для обеспечения ценности со временем. За прошедшие годы размер пенсии неоднократно увеличивался, уделяя особое внимание группе с низким уровнем выплат, что способствует улучшению жизни пенсионеров.

Кроме того, пенсионеры также получают медицинскую страховку с высоким уровнем выплат - практическая выгода в условиях растущих медицинских расходов и растущей потребности в здравоохранении пожилых людей.

Политика добровольного социального страхования также постепенно совершенствуется в направлении приближения к обязательному социальному страхованию. Добавление режима материнства является заметным шагом вперед, способствующим повышению прав и повышению привлекательности политики. В то же время государство продолжает поддерживать размер взносов для некоторых групп, таких как бедные и малообеспеченные домохозяйства, тем самым уменьшая финансовое бремя и поощряя участие людей.

В целом, пенсия — это не только финансовые накопления, но и гарантия стабильной жизни в пожилом возрасте — от дохода, заботы о здоровье до душевного спокойствия.

В направлении всеобщего социального обеспечения

По данным Социального страхования Вьетнама, практика показывает, что когда политика разрабатывается надлежащим образом и эффективно реализуется, люди становятся все более активными в участии и долгосрочной привязанности. Из конкретных историй на местах можно увидеть явный сдвиг в осознании: работники постепенно переходят от краткосрочного мышления к активному накоплению для будущего.

В условиях старения населения расширение охвата социальным страхованием является насущной необходимостью для обеспечения социально-экономической стабильности. Социальное страхование и медицинское страхование по-прежнему являются двумя важными опорами системы социального обеспечения, дополняющими друг друга в обеспечении жизни и заботе о здоровье людей.

Когда каждый человек активно участвует в социальном страховании для накопления к старости, система социального обеспечения будет все больше укрепляться, способствуя снижению нагрузки на семью и общество. Пенсии, следовательно, являются не только правом каждого человека, но и основой для устойчивого развития общества, где все могут быть спокойны за свое будущее и никто не останется позади.

Читайте оригинал здесь