Минимальная заработная плата по регионам должна корректироваться в соответствии с экономическим развитием
Несмотря на то, что им платят выше минимальной заработной платы по региону и получают дополнительный доход от сверхурочной работы, многим рабочим все равно приходится сокращать расходы. После вычета арендной платы, питания и ухода за детьми их накопления практически незначительны.
"Льеу ком гап мам"
Проработав рабочим в промышленной зоне Тханг Лонг (коммуна Донг Ань, г. Ханой) около 4 лет, г-н Нгуен Ван Бон имеет базовую зарплату в размере 5,9 млн донгов в месяц, что выше минимальной заработной платы в регионе 1, которая составляет 5,31 млн донгов в месяц. Плюс сверхурочные, сверхурочные, пособия, общий доход г-на Бона составляет около 11 миллионов донгов в месяц. Жена г-на Бона также работает рабочим в этой промышленной зоне, общий доход составляет около 8,5 млн донгов в месяц.
Супруги имеют общий доход около 19,5 миллионов донгов в месяц, но, по словам г-на Бона, они не решаются привезти двух своих детей из родного города (община Хиен Куан, провинция Фу Тхо) жить с родителями, потому что не могут покрыть расходы на аренду жилья и учебу детей.
«Каждый месяц мы с женой отправляем 5 миллионов донгов домой, чтобы бабушка и дедушка заботились о внуках. Остальные деньги мы с женой экономим на еду и расходы, за вычетом арендной платы, расходов на проживание... почти ничего не остается. Каждый месяц, когда мы много зарабатываем, моя жена выделяет 2 миллиона донгов, если она больна или у нее много радостей, то считается, что у нас не осталось ни копейки», - поделился г-н Бон.
Между тем, в Виньлонге рабочий Тхать Да Ра сообщил, что, хотя он не тратит деньги на аренду комнаты в доме рядом с компанией, но с доходом от 6-7 миллионов донгов в месяц, если не работать сверхурочно, вся его семья должна экономить, чтобы накопить немного внезапной работы.
«Каждый день я сам готовлю три обеда, беру с собой на работу. Расходы на питание для 3 отцов и детей колеблются в пределах 100 000 донгов в день. В среднем расходы на питание, проживание и обучение детей колеблются в пределах 5 миллионов донгов в месяц», — сказал г-н Да Ра.
Минимальная заработная плата должна быть достаточной для жизни.
Эта реальность показывает, что разрыв между минимальной заработной платой и минимальными жизненными потребностями остается довольно большим. Г-жа Нгуен Тхи Лан Хыонг - бывший директор Института труда и социальных наук (Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел, ныне Министерство внутренних дел) - подчеркнула, что минимальная заработная плата - это самый низкий уровень, выплачиваемый работникам, работающим в нормальных условиях. Однако подход к минимальной заработной плате во Вьетнаме основан на условиях трудового договора, в то время как заключение трудовых договоров составляет лишь около 60-70% и осуществляется только в группе государственных предприятий, ПИИ.
«Самое главное, что мы еще не разработали закон о минимальной заработной плате, поэтому каждый год необходимо ждать заседания Национального совета по заработной плате, чтобы предложить увеличение и сроки корректировки. Корректировка в основном основана на анализе индекса потребительских цен, экономического роста, но не оценивает всесторонне повышение минимальной заработной платы, увеличение затрат на рабочую силу и соотношение спроса и предложения рабочей силы...» - сказала г-жа Лан Хыонг.
Г-жа Хыонг надеется, что базовая заработная плата, минимальная заработная плата должна быть достаточной для жизни, способной обеспечивать необходимые расходы работников и их семей, такие как одежда, проживание, транспорт... и должна корректироваться в соответствии с экономическим развитием.
Смотрите оригинал здесь
