Неосновные сотрудники общины ищут новые направления перед завершением деятельности
Немало неосновных сотрудников взяли на себя инициативу в поиске новых направлений, активно участвуя в жизни на переходном этапе.
Реализуя модель местных органов власти двух уровней, Руководящий комитет правительства разрешил местным органам власти временно продлить использование неосновных сотрудников на уровне коммун до 31 мая 2026 года.
Силы, работающие не по специальности на уровне коммун, по завершении деятельности получают пособие в соответствии с Постановлением No 154/2025/ND-CP о сокращении штатов.
Для многих людей пособие, предусмотренное правилами, рассматривается как «приманка» для перезапуска, но немало и тех, кто все еще ждет этого источника поддержки, чтобы реализовать свой план.
Г-жа Фам Тхи Лан (персонаж, предложенный для смены имени, 63 года, Ниньбинь), ранее занимавшая должность заместителя председателя Женской ассоциации общины, проработала более 20 лет в работе с женщинами в общине, но время, необходимое для уплаты социального страхования, составило всего 8 лет.
Г-жа Лан получила пособие в размере почти 40 миллионов донгов, в том числе пособие в зависимости от стажа работы в размере почти 32 миллионов донгов, пособие на поиск работы в размере почти 8 миллионов донгов в соответствии с Постановлением 154/2025/ND-CP.
Поскольку она уже вышла на пенсию, ее пособие намного ниже, чем в других случаях. Она считает это важным источником капитала для начала новой работы.
Воспользовавшись преимуществом отсутствия необходимости арендовать помещение, она решила закупить овощи, корнеплоды и фрукты для продажи на рынке. Первоначальная стоимость составила чуть более 10 миллионов донгов, остальное она сохранила в качестве оборотного капитала.
Ежедневный доход колеблется от 100 000 до 200 000 донгов, в среднем около 5 миллионов донгов в месяц - почти в два раза больше, чем зарплата до увольнения.
«С дополнительным доходом я чувствую себя спокойнее. В этом возрасте, когда есть деньги, это тоже радость, ощущение, что я все еще могу работать», — сказала г-жа Лан.
По словам г-жи Лан, по завершении деятельности для непрофессиональных работников на уровне коммуны смена профессии становится серьезной проблемой, особенно для пожилых людей, таких как она, или тех, у кого отсутствуют профессиональные навыки, соответствующие рынку труда.
Именно благодаря пособиям она больше не слишком беспокоится о расходах на повседневную жизнь.
Г-н Чан Ван Тиен (29 лет, кандидат на смену имени, Тханьхоа), бывший заместитель секретаря коммуны с стажем работы 3,5 года, сообщил, что ему было объявлено о пособиях в размере около 88 миллионов донгов в соответствии со статистикой. Однако до сих пор он не получил эту сумму.
«Мой план — открыть магазин еды, потому что мне очень нравится готовить. Но все планы «застыли» из-за отсутствия капитала. Не только я, многие другие тоже с нетерпением ждут», — поделился г-н Тиен.
В ожидании этого г-н Тиен попросился на работу рабочим в компанию недалеко от дома с доходом около 9 миллионов донгов в месяц. Хотя этого было достаточно, чтобы свести концы с концами, он все равно считал это лишь временным решением.
«Пособие — это не только финансовая поддержка, но и признание вклада неосновных сотрудников общинного уровня. Мы надеемся, что оно скоро будет выплачено, чтобы стабилизировать жизнь и иметь долгосрочное направление», — сказал он.
Смотрите оригинал здесь
