Базовая заработная плата составляет всего 56% от минимальной заработной платы по региону, много различий в механизме оплаты труда

56% - это не просто технические цифры

В представлении проекта постановления об изменении базовой заработной платы и системы премирования для чиновников, государственных служащих, служащих и вооруженных сил Министерство внутренних дел сообщило, что нынешняя базовая заработная плата составляет 2,34 миллиона донгов в месяц, что эквивалентно лишь примерно 56% от средней минимальной заработной платы в регионе предприятий.

Этот орган предлагает скорректировать базовую заработную плату до 2,53 миллиона донгов в месяц, начиная с 1 июля 2026 года.

Обсуждая это содержание, доцент, доктор наук Чан Ван Чунг - кафедра государственного управления, факультет управления бизнесом, Университет экономики и права (Национальный университет Хошимина) считает, что тот факт, что базовая заработная плата составляет всего около 56% от средней минимальной заработной платы в регионе предприятий, является не просто технической цифрой, а довольно четко отражает суть и ограничения нынешней политики заработной платы в государственном секторе.

Он проанализировал, что в условиях рыночной экономики заработная плата имеет тенденцию быть связана с спросом и предложением рабочей силы и производительностью. Однако заработная плата в государственном секторе по-прежнему значительно ниже, чем в корпоративном секторе.

Это показывает, что политика заработной платы в государственном секторе в настоящее время на самом деле еще не функционирует в соответствии с рыночным механизмом, а носит административный, субсидирующий характер.

В частности, по его словам, эта ситуация также не обеспечивает достижение цели реформы заработной платы. Согласно направлению реформы: заработная плата в государственном секторе должна обеспечивать уровень жизни, близкий или превышающий минимальный для предприятий, но на самом деле она составляет всего около 56%. Это отражает тот факт, что разрыв между целями политики и их реализацией все еще велик.

Минимальная заработная плата по регионам уже является «нижним уровнем» рынка, когда базовая заработная плата намного ниже, доход государственных служащих (особенно новичков) трудно удовлетворить основные жизненные потребности.

По словам доцента, кандидата наук Чан Ван Чунга, по сравнению с корпоративным сектором, государственный сектор имеет более низкую заработную плату и меньше возможностей для увеличения доходов. Это отражает, что нынешняя политика заработной платы в нашей стране недостаточно конкурентоспособна для привлечения и удержания высококвалифицированных кадров.

Он оценил, что реформа заработной платы все еще находится на этапе «перехода». Кроме того, существуют различия в механизме оплаты труда. Государственный сектор применяет формулу коэффициента заработной платы, умноженного на базовую заработную плату, в то время как корпоративный сектор платит заработную плату в соответствии с рынком и эффективностью работы.

"Разрыв в 56% - это не просто "меньше денег", а разница в модели оплаты труда", - сказал он.

Активизировать реформу заработной платы

По мнению экспертов, тот факт, что базовая заработная плата составляет всего около 56% от средней минимальной заработной платы в регионе предприятий, показывает, что реформа заработной платы все еще находится на переходном этапе и должна быть продолжена в ближайшее время.

Доктор Нгуен Тиен Динь - бывший заместитель министра внутренних дел - считает, что исследование выплаты заработной платы чиновникам, государственным служащим и служащим по должностям не является новым вопросом, который обсуждался в течение многих лет.

Он процитировал Резолюцию 27 от 2018 года Центрального комитета о реформе политики заработной платы, которая определила направление разработки новой системы таблиц заработной платы в соответствии с должностями, должностью и руководящей должностью для замены существующей системы таблиц заработной платы.

Господин Динь также подчеркнул, что выплата заработной платы в соответствии с должностью и званием является научным подходом, который применяет весь мир, но самое главное - это способ реализации. Точное определение должности станет основой для стандартного штатного расписания.

Читайте оригинал здесь