Ожидается повышение базовой заработной платы с 1.7: 2,7 миллиона донгов приближаются к реальной жизни

Повышение до 2,53 миллиона донгов в основном компенсирует инфляцию.

Согласно проекту постановления об изменении базовой заработной платы и системы премирования для чиновников, государственных служащих, служащих (CBCCVC) и вооруженных сил, разработанному Министерством внутренних дел, базовая заработная плата, как ожидается, будет увеличена до 2,53 миллиона донгов в месяц с 1 июля 2026 года.

Однако многие министерства, отраслевые органы и местные органы власти, такие как: Министерство образования и обучения, провинции Лайтяу, Камау, Тэйнинь... предложили увеличить этот уровень.

При обсуждении социально-экономической ситуации в Национальном собрании депутат Тхать Фыок Бинь (делегация Винь Лонг) предложил повысить базовую заработную плату примерно до 2,65 - 2,7 миллионов донгов в месяц, что эквивалентно увеличению на 13 - 15% по сравнению с текущей.

Доцент, доктор наук Чан Ван Чунг - кафедра государственного управления, Университет экономики и права (Национальный университет Хошимина) - считает, что предложение о повышении более чем на 2,53 миллиона донгов исходит из того факта, что текущий уровень корректировки все еще ограничен.

По его словам, 2,53 миллиона донгов в месяц эквивалентны увеличению всего на 8%, что в основном является компенсацией за инфляцию и не обеспечивает реальную жизнь государственных служащих. В то же время это увеличение не соответствует колебаниям рынка и не создает стимула для работы.

Поэтому некоторые предложения предусматривают повышение примерно до 2,65 - 2,7 миллионов донгов в месяц для реального улучшения доходов и сокращения разрыва с бизнес-сектором.

Однако, по словам доцента, кандидата наук Чан Ван Чунга, повышение базовой заработной платы непросто из-за специфики расходов, распространяющихся по всей системе. Когда базовая заработная плата увеличивается, это повлечет за собой повышение заработной платы, надбавок, страхования, пенсий... что приведет к увеличению расходов бюджета во много раз.

В условиях, когда текущие расходы остаются большими, увеличение до 2,65 - 2,7 миллионов донгов (что эквивалентно увеличению на 13-15%) может привести к риску дисбаланса бюджета, увеличению нагрузки на государственный долг или вынуждению сократить другие расходы.

Он также отметил, что реформа заработной платы должна быть связана с финансовыми возможностями. Между тем, такие ресурсы, как экономия расходов, сокращение штатов, увеличение доходов бюджета, в настоящее время не являются действительно устойчивыми и ровными между населенными пунктами.

Если рост слишком высок, но не хватает средств для поддержания, возможно, придется отложить или прекратить реформы, что приведет к нестабильности политики и повлияет на доверие получателей заработной платы.

Несмотря на это, эксперт считает, что увеличение до 2,65 - 2,7 миллионов донгов все еще находится в пределах «которая может быть рассмотрена», если экономика будет хорошо расти, доходы бюджета увеличится, сокращение штатов будет эффективным. В этом случае доход может увеличиться примерно на 200 000 - 400 000 донгов в месяц, что будет способствовать улучшению жизни и созданию социальной эффективности.

По его словам, вариант в 2,53 миллиона донгов в настоящее время можно рассматривать как нейтральное решение, отдавая приоритет стабильности бюджета, а для увеличения необходимо иметь соответствующий график.

Повышение заработной платы должно сопровождаться контролем инфляции

С точки зрения макроэкономики, доцент, доктор наук Нгуен Тхыонг Ланг, старший преподаватель Института торговли и международной экономики (Национальный экономический университет), подчеркнул, что корректировка базовой заработной платы должна основываться на реальных колебаниях экономики, особенно инфляции.

«Важно не то, насколько увеличился номинальный доход, а то, сколько остался фактического дохода после вычета инфляции. Если рост низкий, фактическое доход трудно улучшить», - заявил г-н Ланг.

С тех пор он считает, что уровень около 2,7 миллионов донгов в месяц ближе к реальности. Более того, если индекс потребительских цен продолжит расти, необходимо рассчитать более высокую корректировку для обеспечения жизни получателей заработной платы.

Однако г-н Нгуен Тхыонг Ланг также предупредил об опасности круговорота «зарплаты - цены». Если зарплата вырастет, но цены вырастут быстрее, работники не получат реальной выгоды.

Поэтому, чтобы политика в области заработной платы была эффективной, необходимо синхронизировать решения по макроэкономическому управлению, в которых основное внимание уделяется контролю над инфляцией и стабилизации цен на основные товары, такие как бензин, электроэнергия, вода, продукты питания.

Читайте оригинал здесь