Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предлагает скорректировать минимальную заработную плату с 1.1.2027

Во второй половине дня 23 июня на первом заседании Национального совета по заработной плате г-жа Чан Тхи Тхань Ха - член Постоянного комитета, заместитель начальника отдела трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, от имени Всеобщей конфедерации труда Вьетнама предложила скорректировать минимальную заработную плату по регионам в 2027 году по месяцам с двумя вариантами:

Вариант 1: Корректировка минимальной заработной платы увеличится с 360 до 520 тысяч донгов, в среднем на 9,8% по сравнению с 2026 годом.

Вариант 2: Корректировка минимальной заработной платы увеличится с 315 до 450 тысяч донгов, в среднем на 8,5% по сравнению с 2026 годом.

Что касается корректировки минимальной заработной платы по часам, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предлагает определить минимальную заработную плату по часам на основе пересчета минимальной заработной платы за месяц и иметь коэффициент корректировки.

Чтобы иметь основание для предложения о повышении минимальной заработной платы по регионам в соответствии с двумя вышеуказанными вариантами, в марте и апреле 2026 года Всеобщая конфедерация труда Вьетнама провела опрос в 7 провинциях и городах с участием 196 предприятий, почти 2000 работников ответили на анкеты, которые показали:

Что касается основных расходов: 54,3% работников заявили, что их зарплата и доходы едва соответствуют основным расходам семьи (в 2025 году - 54,9%); 17,2% должны быть бережливыми, тратить деньги экономно (26,3% в 2025 году); 20,6% не хватает на жизнь, должны работать сверхурочно (7,9% в 2025 году); 7,9% в основном состоятельны, имеют накопления (10,9% в 2025 году). Общая оценка: основные расходы работников, опрошенных в 2026 году, имеют тенденцию быть сложнее, чем в 2025 году, большинство из них едва хватает на жизнь, в то время как способность к накопления остается низкой.

Компенсация дефицита расходов: Во многих случаях работники вынуждены брать взаймы для оплаты внезапных потребностей, в частности, результаты опроса показывают, что 26,8% работников регулярно (месячно) должны брать взаймы деньги для стабилизации жизни (12,5% в 2025 году); 32,7% работников время от времени (3-4 месяца/раз) должны брать взаймы деньги (29,9% в 2025 году).

По сравнению с результатами опроса 2025 года, частота заимствований денег работниками в 2026 году значительно увеличилась по сравнению с 2025 годом, что отражает тенденцию к росту финансового давления. Эта тенденция отражает давление на стоимость жизни, которая растет быстрее, чем фактический доход, снижая способность к накоплению и увеличивая личный финансовый риск.

Питание: Только 52,2% работников имеют право есть мясо и рыбу во всех основных приемах пищи (не считая обеда на предприятиях) (в 2025 году - 55,5%). Таким образом, значительная часть населения еще не имеет стабильного и полноценного уровня питания, что влияет на физическое здоровье, эффективность и производительность труда, а также снижает качество их жизни и жизни их семей. В то же время наблюдается относительно явное снижение условий питания работников по сравнению с 2025 годом (снижение на 3,3 процентных пункта).

Расходы на образование: Более 55,5% работников заявили, что их зарплата удовлетворяет лишь часть (более 50%) потребностей в образовании детей (в 2025 году - 53,3%). Таким образом, для большинства работников расходы на образование по-прежнему являются финансовой нагрузкой, и они должны зависеть от источников поддержки, таких как заимствования, сбережения или от семьи, чтобы свести концы с концами. Эта тенденция изменилась в неблагоприятном направлении в 2026 году по сравнению с 2025 годом.

Расходы на медицинское обслуживание: 39,8% работников заявили, что их доходы обеспечивают лишь потребности в здравоохранении и медицинском обслуживании на базовом уровне (44,1% в 2025 году); 46,1% имеют достаточно средств только для покупки некоторых основных лекарств (38,0% в 2025 году); 2,9% совершенно не имеют средств для покупки лекарств и медицинского обслуживания (5,6% в 2025 году). Подавляющее большинство работников не имеют достаточных финансовых возможностей для активного всестороннего здравоохранения, особенно при возникновении серьезных медицинских проблем или необходимости длительного лечения. Ситуация в 2026 году не улучшилась по сравнению с 2025 годом, что увеличивает долгосрочные риски для здоровья работников.

Жилье: 32,1% работников вынуждены снимать частные общежития (20,8% в 2025 году); 0,9% - в общежитиях предприятий (3% в 2025 году). Средняя жилая площадь составляет всего 23,56 м2, в то время как среднее количество совместно проживающих составляет 3,08 человека (в 2025 году 24,9 м2 для 2,8 человек, в среднем около 8,89 м2). Средняя жилая площадь на душу населения составляет всего около 7,6 м2/человек. Таким образом, число работников, вынужденных снимать частные общежития, увеличилось по сравнению с 2025 годом, средняя жилая площадь значительно ниже, чем средний стандарт жилой площади для нынешних городских жителей, и все больше сокращается, что показывает, что многие работники по-прежнему вынуждены жить в условиях все более тесного жилья.

О создании семьи: 55,3% от общего числа незамужних заявили, что заработная плата является основной причиной, влияющей на их решение о создании семьи (в 2025 году - 72,6%). Работники считают, что текущий доход недостаточен для обеспечения стабильной жизни при создании семьи, особенно в контексте растущих расходов на проживание и содержание детей. Заработная плата влияет не только на способность тратить деньги ежедневно, но и на покупку жилья, сбережения на будущее и обеспечение основных потребностей новой семьи.

О рождении детей: 72,9% трудящихся, состоящих в браке, заявили, что текущая зарплата и доход влияют на их решение о рождении дополнительных детей (72,5% в 2025 году). Доход, достаточный для жизни, заставляет супружеские пары беспокоиться о своих финансовых возможностях для воспитания детей. В то время как расходы на воспитание детей, особенно расходы на образование и здравоохранение, становятся все более дорогими, поэтому они откладывают рождение детей, чтобы обеспечить качество жизни для себя и своей семьи.

Смотрите оригинал здесь