Рабочие владеют ИИ и технологиями - ключом к повышению производительности труда

Приблизить искусственный интеллект (ИИ) к членам профсоюзов и рабочим

Недавно в Бакнине Союз науки и технологий Вьетнама открыл учебный курс по применению ИИ для работников в рамках движения «Хороший труд, высокая производительность, хороший доход» (период 2026 - 2031). Онлайн-курсы по искусственному интеллекту вызвали «лихораду» обучения, привлекая более 79 600 зарегистрированных человек (соответствуя почти 97% от целевого показателя), и почти 62 000 человек завершили программу.

По словам г-на Фам Дык Лонга - заместителя министра науки и технологий, председателя профсоюза науки и технологий Вьетнама, быстрое развитие ИИ является одновременно вызовом отставания, но и возможностью для повышения производительности. Благодаря этим курсам профсоюз предпринимает важный шаг: от защиты текущей занятости к защите долгосрочной конкурентоспособности членов профсоюза, помогая работникам формировать цифровое мышление, инновационное мышление для адаптации к современной рабочей среде.

Курс обучения навыкам применения ИИ не только помогает работникам получить доступ к новым технологиям, но и способствует формированию цифрового мышления, инновационного мышления и способности адаптироваться к современной рабочей среде.

Углубленное обучение, международные стандарты

Недавно Генеральная корпорация электроэнергетики Хошимина (EVNHCMC) организовала вручение международных сертификатов, имеющих глобальную ценность, по контролю температуры с помощью тепловых камер 10 инженерам EVNHCMC. Это первые инженеры-электрики Вьетнама, прошедшие углубленную подготовку, соответствующие международным стандартам теплового изображения в электроэнергетике.

Чтобы получить сертификат, эти инженеры должны были пройти 10 дней углубленного изучения теории и 820 часов практической практики в электросети по методам современной тепловой проверки и анализа в соответствии с международным стандартом ISO 18436-7, разработанным экспертами Института тепловой фотографии IRT (Канада).

Г-н Ле Ван Минь - председатель профсоюза EVNHCMC - сообщил, что ранее деятельность профсоюзов в основном сосредоточилась на заботе о материальной жизни, но теперь деятельность профсоюза EVNHCMC определила, что забота о работниках (NLĐ) должна сочетаться с инвестициями в людей, долгосрочные людские ресурсы. Это также содержание, которое руководство генеральной корпорации уделяет особое внимание, поскольку обучение и повышение уровня науки и техники для людских ресурсов EVNHCMC направлено на удовлетворение требований все более глубокой международной интеграции в области энергетики и технологий, а также на реализацию Резолюции No 57-NQ/TW от 22 декабря 2024 года Политбюро о прорыве в развитии науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации страны.

Кроме того, все соревновательные движения, инициированные профсоюзами, направлены на повышение производительности труда, улучшение условий труда и оказание помощи работникам в получении лучшего дохода. Типичным примером является соревновательное движение «Реализация 1500 инициатив и решений», инициированное EVNHCMC, которое достигло многих результатов. Типичным примером является программа регистрации графика ремонта линии электропередач среднего напряжения 22 кВ, подающей электроэнергию (live line). Эта инициатива оцифровала весь процесс регистрации и координации графика работы, который ранее сильно зависел от ручных бумажных процедур. Таким образом, программа создает плавное и бесперебойное подключение и взаимодействие цифровых данных между компанией электроэнергетических услуг и 15 дочерними электроэнергетическими компаниями, помогая электроснабжению города поддерживаться непрерывно даже при техническом обслуживании электросети.

Инвестиции в обучение молодых работников

Г-н Нгуен Танг Фап - молодой инженер (1992 года рождения), в настоящее время начальник отдела улучшения качества производства компании TNHH Dien tu Samsung HCMC CE Complex (SEHC), который выдвинул множество инициатив и технических усовершенствований с 2022 по февраль 2025 года, принеся компании прибыль в размере почти 17 миллиардов донгов и получив премию Тон Дык Тханг в 2025 году, сказал, что молодые работники всегда надеются получить больше возможностей для обучения, повышения квалификации, доступа к новым технологиям, чтобы адаптироваться к тенденциям современного производства, цифровой трансформации и автоматизации.

«Когда работники учатся и развиваются, они не только повышают свою ценность, но и повышают производительность труда, внося более эффективный вклад в предприятия и общество», - сказал г-н Фап.

Г-жа Фам Тхи Хонг Йен - председатель профсоюза компании TNHH Intel Products Vietnam - считает, что во многих предприятиях молодая рабочая сила имеет много выдающихся преимуществ. Они обладают способностью быстро осваивать новые технологии, гибким мышлением, высоким духом обучения и готовы участвовать в процессе цифровой трансформации, активно предлагать инициативы, совершенствовать процессы, применять технологии для повышения производительности и эффективности работы. Отсюда г-жа Йен предложила, чтобы государство и профсоюз продолжали совершенствовать программы стипендий, поддерживать обучение для повышения квалификации и поощрять исследовательскую деятельность - развитие для молодой рабочей силы.

Тот факт, что десятки тысяч рабочих усердно изучают ИИ, ряд инженеров соответствуют международным стандартам или подписаны соглашения о сотрудничестве в области обучения, является свидетельством инновационного профсоюзного мышления. Когда работники будут оснащены прочными навыками и цифровым мышлением, они создадут ценность, повысят доходы и внесут устойчивый вклад в экономику страны.

Смотрите оригинал здесь