Выход на пенсию выявляет профессиональные заболевания, предприятия должны нести ответственность за компенсацию
Необходимо установить, что предприятия должны нести ответственность за компенсацию работникам, заболевшим профессиональным заболеванием, после выхода на пенсию или увольнения.
Во второй половине дня 24 апреля в Куангнине Национальный совет по безопасности и гигиене труда организовал периодический диалог. Г-н Нгуен Мань Кыонг – заместитель министра внутренних дел, заместитель председателя Национального совета по безопасности и гигиене труда руководил диалогом.
На встрече представители Департамента внутренних дел провинции Нгеан подняли проблемы в решении вопроса о компенсации работникам, страдающим профессиональными заболеваниями, когда они вышли на пенсию или прекратили работу в старом подразделении, перейдя в новое подразделение.
По словам представителя Министерства здравоохранения, в отношении случаев, когда работники выявляют профессиональные заболевания после прекращения контакта с вредными факторами в рабочей среде или после выхода на пенсию, это конкретно предусмотрено Законом о безопасности и гигиене труда.
В пункте 2 статьи 27 Закона о безопасности и гигиене труда предусмотрена ответственность работодателей за составление и управление медицинскими картами работников и картами работников, страдающих профессиональными заболеваниями.
«Однако на практике большинство органов и подразделений имеют только периодические медицинские карты, но не могут составить медицинские карты в соответствии с законодательством», — сообщил представитель Министерства здравоохранения.
Представитель Министерства здравоохранения добавил, что предприятия, чтобы работники не контактировали с вредными факторами, или после выхода на пенсию были обнаружены профессиональные заболевания, в Циркуляре 28 Министерства здравоохранения возлагается ответственность на работодателей за составление и управление медицинскими картами, картами о профессиональных заболеваниях и хранение их на протяжении всего времени работы работника в подразделении; возврат медицинских карт, карт о профессиональных заболеваниях (если таковые имеются) работникам, когда работник переходит на работу в другое учреждение или увольняется, уходит с работы, уходит на пенсию.
По словам представителя Департамента занятости (Министерство внутренних дел), в случае, если работник выходит на пенсию или переходит на другую работу и только что обнаруживается профессиональной болезнью, если установлена ответственность работодателя в прошлом, необходимо уточнить роль и соответствующие отношения. По словам представителя Департамента занятости, в содержании поправок к Закону о безопасности и гигиене труда этот вопрос был поднят для учета отзывов экспертов.
В связи с этим, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила предусмотреть, чтобы предприятия несут ответственность за компенсацию работникам, заболевшим профессиональными заболеваниями после выхода на пенсию или увольнения из-за профессиональных заболеваний, возникающих из-за факторов рабочей среды, с которыми работники часто сталкиваются в процессе работы, и заболеваний, которые возникают не сразу, а возникают через долгое время при контакте с факторами, вызывающими профессиональные заболевания.
Согласно действующим правилам, работники, страдающие от профессиональных заболеваний, приводящих к снижению трудоспособности на 5% и более, или умершие от профессиональных заболеваний во время работы в работодателе, или до выхода на пенсию, до увольнения, до перевода на работу в другой работодатель, получают компенсацию от работодателя.
На диалоге делегаты также подняли трудности, проблемы и предложения в области безопасности и гигиены труда; предложили решения по совершенствованию политики... Соответствующие органы ответили на многие мнения на диалоге.
Г-н Нгуен Мань Кыонг - заместитель министра внутренних дел, заместитель председателя Национального совета по безопасности и гигиене труда, сообщил, что диалог Национального совета по безопасности и гигиене труда является не только форумом для обмена информацией, но и прямым каналом для правильного выявления проблем, решения узких мест и содействия существенной реформе в области безопасности и гигиены труда.
На недавних диалогах, особенно в 2025 году, можно утверждать, что качество диалога значительно повысилось, было принято много соответствующих рекомендаций.
Однако г-н Нгуен Мань Кыонг также указал на существующие недостатки и ограничения: система правил по-прежнему дублируется, отсутствует согласованность в некоторых положениях; административные процедуры на некоторых этапах все еще сложны, не создают реальных удобств для предприятий; организация реализации в некоторых местах все еще формальна, эффективность невысока, особенно малые и средние предприятия, неформальный сектор труда по-прежнему является слабым звеном в обеспечении безопасности и гигиены труда. Эти недостатки, если они не будут устранены своевременно, продолжат оставаться препятствием для целей устойчивого развития и повышения качества человеческих ресурсов.
В заключительном слове г-н Нгуен Мань Кыонг предложил министерствам, отраслям и местным органам власти серьезно пересмотреть действующие правила, своевременно предлагать поправки и дополнения к недостающим положениям; обеспечить единообразие и осуществимость при внедрении в жизнь.
Наряду с этим, продолжать активизировать административную реформу в области безопасности и гигиены труда в направлении снижения нагрузки на соблюдение, повышения прозрачности и прогнозирования, создания благоприятных условий для предприятий, особенно малых и средних предприятий.
Необходимо продолжать поддерживать и повышать качество механизма диалога, обеспечивая, чтобы это был двусторонний, эффективный информационный канал, своевременно выявляющий и решающий проблемы, возникающие на практике...
Смотрите оригинал здесь
