Устранение проблем с заработной платой работников центра профессионального обучения для слепых в Хайфоне

Многие работники получают зарплату ниже минимальной заработной платы по регионам

Недавно газета Lao Động получила письма от коллектива работников Центра реабилитации, образования, профессионального обучения и создания рабочих мест для слепых. Соответственно, с 2017 года Центр самовольно изменил форму оплаты труда на заработную плату, что привело к тому, что заработная плата работников не была скорректирована в соответствии с политикой государства. С 1 января 2026 года Центр не корректирует минимальную заработную плату по регионам, многие работники получают ежемесячный доход ниже минимальной заработной платы...

По данным журналистов газеты Lao Động, Центр реабилитации, образования, профессионального обучения и трудоустройства слепых был создан в соответствии с решением 2801/QD-UBND от 2 августа 2007 года Народного комитета провинции Хайзыонг (бывшей), является подразделением, подчиненным Ассоциации слепых провинции Хайзыонг.

5 декабря 2008 года Департамент внутренних дел согласился предоставить Центру 12 штатных единиц. К 2017 году Центр по-прежнему заключал долгосрочные трудовые договоры с 12 людьми, получая заработную плату в соответствии с Постановлением Правительства No 204/2004/ND-CP от 14 декабря 2004 года, получая льготы в размере 70%, вредные и опасные факторы 0,2.

24 апреля 2017 года Казначейство провинции Хайзыонг направило письмо о приостановке выплаты заработной платы центру, поскольку подразделение не имело документа об утверждении штатных показателей, утвержденных компетентными органами. 2 июня 2017 года Департамент внутренних дел организовал межведомственное совещание по вопросу реализации политики в отношении работников в Центре. Согласно заключению совещания, Центр не был определен как государственное учреждение, поэтому ему не было выделено штатное расписание, и было предложено Центру изменить трудовой договор с контракта на заработную плату в соответствии с рангом сотрудников, преподавателей, подписанного ранее, на систему заработной платы (из общего объема средств, выделенных бюджетом провинции на деятельность центра ежегодно) и сохранить эту заработную плату до сих пор.

Поскольку это трудовой договор по заработной плате, работники в Центре обязаны платить социальное страхование в соответствии с базовой заработной платой по регионам для предприятий. Поэтому большинство работников должны платить социальное страхование фактически выше, чем бюджет, что приводит к снижению заработной платы работников.

Предложение по устранению проблем с механизмом

Г-н Фам Ван Туан - заместитель председателя Ассоциации слепых города Хайфон, бывший председатель Ассоциации слепых провинции Хайзыонг, а также бывший директор Центра, и г-н Ву Ань Минь - директор Центра (с 2020 года по настоящее время) сообщили, что с 2017 года учителя и сотрудники, работающие в центре, неоднократно направляли петиции в органы власти. Руководство Ассоциации и Центра также неоднократно направляло петиции с просьбой решить проблемы, рекомендовать органам власти скорректировать общий источник расходов для работников из бюджета, чтобы центр скорректировал увеличение заработной платы для работников. Однако до сих пор петиции не решены из-за проблем с механизмами и политикой. В настоящее время Комитет Отечественного фронта Вьетнама города совместно с Департаментом внутренних дел и Департаментом финансов рассматривают и решают проблемы с доходами работников в центре.

На последней встрече (2 апреля 2026 г.) Постоянного комитета Ассоциации слепых Хайфона и сотрудников, преподавателей и персонала центра руководство Ассоциации также ответило на предложения и рекомендации, касающиеся политики, чтобы работники понимали и делились. Работники также предложили организовать услуги массажа и акупрессуры и производство и потребление бамбуковых зубочисток. 9 апреля 2026 г. Городская ассоциация слепых договорилась временно передать учреждение массажа и акупрессуры (экономическую организацию, находящуюся в ведении Ассоциации) и согласилась, чтобы центр организовал производство бамбуковых зубочисток с целью повышения доходов, помощи работникам в преодолении трудностей. Однако после встречи, 16 апреля 2026 г., работники продолжили подавать заявления в функциональные органы и органы печати с предложениями.

Г-н Хоанг Ван Сон - председатель Ассоциации слепых города Хайфон - сказал, что с точки зрения трудящихся, отсутствие повышения заработной платы с 2017 года по настоящее время напрямую повлияло на их жизнь. Однако Ассоциация и Центр также предлагают функциональным органам найти решение.

Известно, что до слияния Народный комитет провинции Хайзыонг (бывшей) также планировал объединить Центр с Центром социальной защиты (подчиненным Департаменту труда, инвалидов и социальных дел бывшей провинции Хайзыонг), однако это не было реализовано. Ассоциация слепых города Хайфонг надеется, что город рассмотрит возможность создания механизма для работников в центре, чтобы Центр имел основу для выплаты заработной платы, пособий по социальному страхованию работникам, прекращения затянувшихся заявлений. Функциональные органы продолжат рассматривать и оценивать модель деятельности Центра в контексте объединения двух населенных пунктов, изучать план реорганизации в направлении слияния Центра для обеспечения синхронности и единства в реализации политики с работниками.

Смотрите оригинал здесь