В водовороте цен государственные служащие надеются на скорейшую реформу заработной платы

Премьер-министр только что издал Решение 282/QD-TTg о Плане административной реформы государства на период 2026-2030 годов, в котором подчеркивается необходимость разработки реформы заработной платы, премий и диверсификации политики вознаграждения для чиновников, государственных служащих и служащих в 2026 году. Ранее в Письме 38/TTg-QHĐP также была поставлена задача скорректировать базовую заработную плату, пенсии и различные виды пособий, которые необходимо реализовать в ближайшее время.

Г-жа Чан Тхи Хай (персонаж, желающий сменить имя), государственный служащий на уровне коммуны в Ханое, проработала более 10 лет. В 2016 году, когда она только начала работать, общая зарплата и надбавки составляли всего около 3 миллионов донгов в месяц с коэффициентом 2,34.

После периодических повышений в должности каждые 3 года коэффициент заработной платы женщины увеличился до 2,67 (2018), 3,00 (2021) и 3,33 (2024). В настоящее время основная зарплата женщины составляет 9,24 миллиона донгов; плюс 3,86 миллиона донгов дополнительного дохода в соответствии со специальным механизмом с начала 2025 года, общий доход составляет около 13 миллионов донгов.

Однако, по словам г-жи Хай, этот рост остается довольно скромным, если рассматривать его в контексте быстрого роста цен на проживание в Ханое.

В семье у нее двое маленьких детей, которые ходят в дополнительные занятия, только плата за обучение составляет около 2 миллионов донгов в месяц. Питание, если готовить самостоятельно, колеблется от 2 до 3 миллионов донгов, а если есть вне дома регулярно, то может достигать 4-6 миллионов донгов.

Электричество и вода стоят от 800 000 до 1 миллиона донгов в месяц. Другие расходы, такие как одежда и развлечения, составляют от 1 до 2 миллионов донгов.

"Заработная плата выросла, но темпы роста не поспевают за фактическими затратами. Экономить тоже очень сложно", - сказала она.

Статистическое управление (Министерство финансов) подсчитало, что в 2025 году средний доход работников составит 8,4 миллиона донгов в месяц, что на 8,9% больше, что соответствует увеличению на 685 тысяч донгов по сравнению с предыдущим годом.

В частности, средний доход мужчин составляет 9,5 млн донгов в месяц, женщин - 7,2 млн донгов в месяц; средний доход работников в городских районах составляет 10,1 млн донгов в месяц, в сельской местности - 7,3 млн донгов в месяц.

Средние расходы на душу населения в городских районах также являются самыми высокими в стране. Это заставляет многих молодых государственных служащих полагать, что нынешняя зарплата не соответствует уровню цен.

На протяжении многих лет политика заработной платы в государственном секторе претерпела много корректировок. В 2019 году Центральный комитет принял Резолюцию 27-NQ/TW о реформе политики заработной платы. Однако из-за влияния пандемии COVID-19 график реформ был отложен.

К 1 июля 2023 года базовая заработная плата была увеличена с 1,49 миллиона донгов до 1,8 миллиона донгов в месяц. Затем, с 1 июля 2024 года, базовая заработная плата была увеличена до 2,34 миллиона донгов в месяц - самый сильный рост за многие годы, способствующий улучшению доходов миллионов чиновников, государственных служащих, служащих и вооруженных сил по всей стране.

Несмотря на это, многие эксперты считают, что этот рост лишь частично компенсирует инфляцию и не создает прорыва в доходах. В Ханое - где арендная плата за жилье, образовательные услуги, здравоохранение и проживание высоки, положительное влияние повышения заработной платы по-прежнему ограничено.

Согласно содержанию Решения 282/QD-TTg, реформа заработной платы будет связана с должностью, званием и руководящей должностью, а не в основном зависит от коэффициента, как сейчас.

В то же время правительство требует скорректировать некоторые виды надбавок, базовую заработную плату, пенсии и пособия в марте в соответствии с духом Циркуляра 38/TTg-QHĐP.

Г-н Чан Мань Кыонг (33 года) - государственный служащий одного из районов Ханоя, считает, что важно не только повышение базовой заработной платы, но и изменение механизма оплаты труда.

«Если по-прежнему рассчитывать по коэффициентам и уравнивать, тем, кто много работает, хорошо работает, также будет трудно иметь четкий разный доход. Мы надеемся, что эта реформа действительно будет основана на эффективности работы», - сказал г-н Кыонг.

Смотрите оригинал здесь