Новое указание премьер-министра о реформе заработной платы чиновников

Премьер-министр правительства Фам Минь Чинь только что подписал Решение 282/QD-TTg об утверждении Плана ключевой административной реформы государства на период 2026-2030 годов.

Согласно плану, в период 2026-2027 годов завершится внесение изменений и дополнений в институциональную систему организации и деятельности административного аппарата, что обеспечит единую, синхронную, стабильную и осуществимую правовую основу для бесперебойной, непрерывной, эффективной и действенной работы государственного аппарата от центра до мест.

Совершенствование институциональной базы, политики в отношении обновления механизма управления, механизма финансовой автономии государственных учреждений для обеспечения своевременности и в соответствии с политикой партии.

Завершить реорганизацию учреждений, школ, медицинских учреждений, государственных предприятий.

100% национальных цифровых платформ, общих цифровых платформ отрасли, сферы обслуживания цифрового правительства были завершены и введены в эксплуатацию единообразно от центра до мест в соответствии с планом.

100% министерств, отраслей и населенных пунктов достигли 3-го уровня зрелости в управлении данными.

100% административных процедур, отвечающих требованиям, получают комплексные онлайн-государственные услуги на портале государственных услуг.

В период 2028-2030 годов будет иметься справедливая, согласованная, единая, открытая, прозрачная и осуществимая правовая система.

Создать команду профессиональных кадров, государственных служащих и служащих высокого качества, с разумным количеством и структурой; команду кадров всех уровней, особенно стратегического уровня, обладающих достаточными качествами, способностями и авторитетом, соответствующими задачам; команду кадров и государственных служащих на уровне коммун, хорошо отвечающих требованиям задач нового периода.

Уровень удовлетворенности при приеме и решении административных процедур граждан и предприятий составляет не менее 95%, при этом уровень удовлетворенности при решении административных процедур в области землепользования, строительства и инвестиций составляет не менее 90%.

Создание и совершенствование институтов, механизмов и политики для содействия активному развитию частного сектора экономики, чтобы он стал важнейшим двигателем экономики.

Другой ключевой задачей является реформа государственного управления. В частности, пересмотреть, изменить, дополнить и принять новые правовые нормы для организации одновременной и эффективной реализации Закона о кадрах и государственных служащих 2025 года и Закона о государственных служащих 2025 года.

Внести поправки, дополнения и усовершенствовать правовые нормы для эффективной реализации специальных механизмов при найме, распределении, использовании и вознаграждении чиновников, государственных служащих и служащих в соответствии с Заключением No 205-KL/TW от 7 ноября 2025 года Политбюро о некоторых прорывных решениях при найме, распределении, использовании и вознаграждении чиновников. Исследовать и создать Национальную базу данных талантов Вьетнама; иметь механизм мониторинга, оценки и регулярного, открытого и прозрачного отбора.

Провести обзор, разработать и усовершенствовать рабочие места, соответствующие функциям и задачам каждого органа, подразделения, организации, чтобы служить основой для найма, назначения и использования чиновников, государственных служащих и служащих.

Реформа заработной платы, премий и диверсификация политики льгот для чиновников, государственных служащих и служащих.

Обновление программ, материалов, методов обучения кадров, государственных служащих, служащих от подхода к содержанию к подходу к должности и структуре компетенций должности.

Усиление дисциплины, административной дисциплины, подотчетности и борьбы с коррупцией в служебной деятельности.

Читайте оригинал здесь