Швейная промышленность изо всех сил пытается найти рабочих, несмотря на доход более 13 миллионов донгов в месяц

Оценивая ситуацию на рынке труда в Хошимине в настоящее время, г-жа Нгуен Ван Хань Тук - директор Центра занятости Хошимина, сообщила, что рынок демонстрирует сильные признаки улучшения. Согласно статистике центра за август, общий спрос на рабочую силу на предприятиях достиг 27 607 мест, что примерно на 31,2% больше, чем спрос на поиски работы (21 035 человек). Однако рынок по-прежнему сталкивается с проблемой дисбаланса спроса и предложения в структуре отраслей и профессиональном уровне, что приводит к тому, что некоторым предприятиям трудно нанять работников, в то время как некоторые люди не могут найти работу.

Дисбаланс четко проявляется в швейной, текстильной и обувной промышленности, когда предприятиям требуется нанять 3558 рабочих мест, но только 1420 работников ищут работу. Примечательно, что, несмотря на то, что компания предлагает средний доход более 13 миллионов донгов в месяц и полную страховку, швейные предприятия по-прежнему испытывают трудности с привлечением рабочей силы.

Г-н Хуинь Ван Чой - председатель профсоюза акционерной компании Viet Hung (специализирующейся на экспорте швейных изделий в Хошимине) поделился, что предприятие переживает трудный период в поисках дополнительных кадров для производственной линии. Хотя цель, поставленная с прошлого года по настоящее время, - нанять около 200 рабочих для швейной линии, но после длительного периода реализации количество полученных заявок все еще не соответствует ожиданиям. Эта ситуация происходит, несмотря на то, что компания поддерживает довольно хорошее вознаграждение со средним доходом около 13 миллионов донгов в месяц и полностью платит страховые взносы в соответствии с правилами.

Оценивая причины, представитель профсоюза предприятия считает, что нынешние работники больше не заинтересованы или мало интересуются работой в швейной промышленности по сравнению с прошлым. Чтобы решить эту проблему, акционерное общество Viet Hung внедрило множество решений, начиная с публикации информации в социальных сетях, участия в бирже труда и даже непосредственного обращения к предприятиям, прекратившим свою деятельность, чтобы получить доступ к рабочей силе, но работники по-прежнему не хотят возвращаться в швейную промышленность.

Нехватка рабочей силы напрямую не позволяет компании обеспечить максимальную мощность в соответствии с проектом. Прямой следствием является то, что партнеры не могут выполнять крупные заказы, что вынуждает предприятия рассматривать отказ или сокращение масштабов приема заказов для обеспечения графика доставки.

Прогнозируя рынок труда на ближайшее время, г-жа Нгуен Ван Хань Тук сообщила, что потребность в найме неквалифицированных рабочих и технических рабочих продолжит расти, чтобы обслуживать производственные заказы и цепочки поставок в конце года, наряду с все более быстрым восстановлением сектора торговли, цифрового бизнеса и услуг. Между тем, ожидается, что давление конкуренции за рабочую силу для группы с высшим образованием в административно-офисном блоке останется на высоком уровне. Эта реальность требует от работников активно повышать практические прикладные навыки, а предприятия должны гибко улучшать политику льгот для привлечения прямых производственных ресурсов.

По словам директора Центра занятости Хошимина, за первые 8 месяцев года центр активно консультировал и поддерживал обучение для повышения профессиональных навыков для более чем 5000 работников, получающих пособие по безработице, которые нуждаются в профессиональном обучении. В сентябре подразделение продолжит сотрудничество с профессиональными учебными заведениями для активизации консультирования и поддержки профессионального обучения для этой рабочей силы.

Смотрите оригинал здесь