Хайфон ищет решения для привлечения почти 400 000 рабочих для предприятий с прямыми иностранными инвестициями

Потребность в найме почти 400 000 рабочих в период 2026-2030 годов

Согласно опросу Управления экономической зоны Хайфона, в 2026 году предприятия в промышленных зонах и экономических зонах нуждаются в найме более 120 000 рабочих; в период с 2026 по 2030 год потребность в найме достигнет 400 000 рабочих, в основном в таких отраслях, как электроника, машиностроение, вспомогательная промышленность, текстиль, обувь...

Несмотря на огромный спрос, местная рабочая сила не удовлетворяет потребности, что вынуждает предприятия нанимать иностранных рабочих, сезонных рабочих. В настоящее время в Хайфоне работает около 200 000 иностранных рабочих, что составляет более 21% от общего числа работников на предприятиях. В компании TNHH Tong Wei (промышленная зона Анзыонг) иностранные рабочие составляют до 60% от общего числа работников; в компании TNHH LG Innotek работает 6 300 рабочих, в том числе 1500 иностранных рабочих...

В компании TNHH Tohoku Pioneer Vietnam (Японская промышленная зона - Хайфон), в настоящее время насчитывается 2300 рабочих, и необходимо нанять еще 1000 человек из-за увеличения заказов. Г-жа Нгуен Тхи Ким Оань - председатель профсоюза компании, сообщила, что набор персонала сталкивается со многими трудностями, поэтому предприятиям приходится временно использовать сезонных рабочих (студентов), чтобы удовлетворить производственные требования.

Аналогичным образом, компания Regina Miracle International Co., Ltd. нуждается в найме более 2500 рабочих, компания LG Innotek Co., Ltd. нуждается в найме более 1000 рабочих, компания Kyowa Co., Ltd. стабильна, но по-прежнему нуждается в найме еще около 200 человек...

По оценкам Департамента внутренних дел, рынок труда сталкивается с двойным давлением: необходимо привлечь больше рабочей силы для удовлетворения потребностей в расширении производства, а также ограничить перемещение рабочей силы из-за конкуренции между предприятиями по заработной плате, льготам, условиям труда и возможностям профессионального развития.

Создание среды для удержания рабочей силы

В связи с нехваткой рабочей силы, Управление экономической зоны Хайфона провело работу с предприятиями, нуждающимися в найме, и подразделениями, работающими в сфере предоставления рабочей силы, трудоустройства и подключения людских ресурсов.

Соответственно, все предприятия считают, что наряду с усилиями предприятий по улучшению режима, заработной платы, льгот, условий труда и возможностей развития карьеры, городу необходимо активизировать развитие социального жилья, арендного жилья, общежитий с сегментами, подходящими для доходов работников в промышленных зонах, экономических зонах, чтобы работники могли "быть в безопасности", спокойно и надолго оставаться с предприятиями и городом.

Город активизирует работу по связям с общественностью, продвигая имидж динамичного, пригодного для жизни города, имеющего множество возможностей для развития, чтобы привлечь больше иностранной рабочей силы, особенно в населенных пунктах с большой рабочей силой.

Что касается профсоюзной организации, Городская федерация труда также поручила первичным профсоюзным организациям активно участвовать вместе с предприятиями в решении задачи найма и удержания работников. Профсоюзы улавливают потребности предприятий в рабочей силе, их мысли, чаяния, доходы, условия труда и факторы, которые могут привести к смене работы работников.

От раннего выявления причин изменения рабочей силы профсоюзы участвуют в диалоге, переговорах с предприятиями о заработной плате, льготах, питании, рабочей среде, жилищной политике и условиях поддержки работников. Отсюда помогает предприятиям разрабатывать политику найма, удержания работников, соответствующую каждой группе.

Смотрите оригинал здесь