Предприятия Ханоя нанимают много разнорабочих

Потребность в найме неквалифицированных рабочих составляет 50,1%

Г-н Ву Куанг Тхань - заместитель директора Центра занятости Ханоя - сообщил, что в конкурсе консультаций и сделок по трудоустройству в группе Тхань Чи (Ханой) в 2026 году, включающем 5 коммун и кварталов (Тхань Чи, Дай Тхань, Тхань Льет, Нгок Хой, Нам Фу), примут участие 30 подразделений с 1134 квотами на набор и найм (100 квот на набор, 1034 квоты на найм).

В мероприятии приняли участие компании CP Vận tải và Dịch vụ Liên Ninh, Công ty TNHH Bình An Agency, Công ty CP LRV Việt Nam, Công ty CP Ô tô Hyundai Đông Nam... Предприятия нанимают на различные должности, разнообразные профессии, такие как начальники цехов, специалисты по программированию веб-сайтов, производственные рабочие, технические специалисты, механики, продавцы, бухгалтеры...

По данным Центра занятости Ханоя, потребность в найме работников со средним образованием составляет 518 из 1034 мест, что составляет 50,1%; со средним образованием - техническими рабочими - 391 из 1034 мест, что составляет 37,8%; со степенью колледжа - университета - 125 из 1034 мест, что составляет 12,1%.

Показатели с высоким уровнем дохода от 15 миллионов донгов в месяц и выше: 217 показателей; доход от 10-15 миллионов донгов в месяц: 254; доход менее 10 миллионов донгов в месяц: 243; согласованный доход - 320 показателей.

Переход к спросу на рабочую силу

Г-н Ву Куанг Тхань отметил, что тот факт, что группа неквалифицированных рабочих составляет до 50,1% от общей потребности предприятий в найме на недавней ярмарке вакансий, показывает явный сдвиг в спросе на рабочую силу на нынешнем этапе.

Причина, по которой предприятия увеличивают набор разнорабочих, исходит из 3 основных факторов.

Резкое восстановление отраслей услуг, торговли и розничной торговли: Ханой находится на этапе активизации развития городской экономики, спрос на рабочую силу на такие должности, как кассир, продавец, складский персонал, упаковщик, курьер и обслуживающий персонал ресторанов/отелей, резко возрастает для удовлетворения покупательной способности рынка.

Скорость расширения цепочек поставок и логистики: Взрыв электронной коммерции требует, чтобы большая рабочая сила участвовала в эксплуатации, сортировке и транспортировке товаров.

Гибкость и немедленное удовлетворение потребностей производства: Многие предприятия нуждаются в немедленном пополнении рабочей силы, не тратя слишком много времени на первоначальное углубленное обучение, что помогает оптимизировать затраты и график эксплуатации.

Господин Тхань отметил, что для быстрого успешного зачисления и хорошего удовлетворения требований работодателей, неквалифицированным работникам необходимо активно готовить необходимые факторы.

Развитие промышленного стиля и трудовой дисциплины: Несмотря на то, что это обычные работники, современные предприятия предъявляют очень высокие требования к пунктуальности, соблюдению безопасных процедур и чувствам ответственности. Профессиональный стиль - самый большой плюс при собеседовании.

Оснащение базовыми навыками общения и поведения: Для должностей в сфере услуг и розничной торговли дружелюбное отношение, вежливое общение и дух обслуживания клиентов являются решающими факторами при приеме на работу.

Активное изучение базовых цифровых навыков: В эпоху цифровой трансформации простые работники также должны уметь использовать приложения для управления заказами, программное обеспечение для продаж или базовые сканеры штрих-кодов на смартфонах, чтобы быстро адаптироваться к работе.

Позитивное обучение на протяжении всей жизни: обычные работники должны рассматривать первоначальную работу как трамплин. В процессе работы необходимо активно наблюдать, изучать навыки или посещать краткосрочные учебные курсы для постепенного повышения квалификации, ориентируясь на должности с более высоким доходом и устойчивостью.

Смотрите оригинал здесь