Дело о профсоюзе в Донгнай, подавшем в суд на компанию за снижение новогодних премий по сравнению с соглашением, скоро будет рассмотрено
Донг Най - Ожидается, что 14 июля Народный суд района 1 рассмотрит дело о споре о новогодних премиях, истцом которого является первичная профсоюзная организация компании TNHH Tenma (HCM) Vietnam.
Народный суд района 1 - Донгнай только что принял решение провести первое судебное разбирательство по гражданскому делу о «Коллективном трудовом споре о правах - требовании от работодателя выплатить новогоднюю премию работникам» между истцом - Исполнительным комитетом первичной профсоюзной организации компании TNHH Tenma (HCM) Vietnam и ответчиком - компанией TNHH Tenma (HCM) Vietnam по тому же адресу по адресу: No 10, улица 9A, KCN Bien Hoa 2, район Чан Биен, город Донгнай.
Согласно этому, время открытия судебного заседания состоится 14.7 и будет рассмотрено публично. Судья, председательствующий на судебном заседании, г-н Нгуен Тхань Там, а также народные заседатели, г-н Фан Ань Зунг и г-жа Тхиеу Тхи Фи Лоан.
Согласно иску истца, Исполнительного комитета первичной профсоюзной организации компании TNHH Tenma (HCM) Vietnam, в содержании коллективного трудового договора в статье 10 предусмотрено: «На основании результатов производственной и коммерческой деятельности и годовой прибыли компании, до Лунного Нового года каждый год компания будет выплачивать премии всем сотрудникам, которые все еще работают, не менее 1 месячной зарплаты, если они работают весь год».
25.12.2025, поскольку компания еще не объявила размер новогодней премии, работники компании прекратили коллективную работу с требованием объявить размер новогодней премии.
20 января 2026 года Совет директоров компании сообщил Исполнительному комитету первичной профсоюзной организации о размере новогодней премии в размере 0,7 месячной зарплаты на основе ситуации с производством и бизнесом в 2025 году. Исполнительный комитет первичной профсоюзной организации потребовал от компании пересмотреть размер премии в соответствии с коллективным трудовым договором, который должен составлять не менее 1 месячной зарплаты.
21 января 2026 года компания объявила о плане новогодних премий для сотрудников в размере 0,7 месячной зарплаты, выплачиваемых банковским переводом 30 января 2026 года.
Согласно иску, несмотря на неоднократные диалоги между Советом директоров компании, Исполнительным комитетом первичной профсоюзной организации и работниками, а также участие в работе органов, отделов и Федерации труда города Донгнай, компания все же объявила о размере премии ниже, чем было согласовано между двумя сторонами.
Исполком первичной профсоюзной организации заслушал мнения трудящихся и единогласно потребовал от компетентных органов урегулировать трудовые споры.
Смотрите оригинал здесь
