Работник просит компанию соблюдать Коллективное трудовое соглашение
Работники компании TNHH Tenma (HCM) Vietnam (промышленная зона Бьенхоа 2, район Чанбьен, провинция Донгнай) просят компанию в соответствии с подписанным Коллективным трудовым соглашением выплатить новогоднюю премию не менее 1 месячной зарплаты.
Рабочие возмущены тем, что новогодние премии ниже, чем в трудовом договоре.
Во второй половине дня 4 марта, в беседе с корреспондентом газеты Lao Động, многие работники компании TNHH Tenma (HCM) Vietnam сообщили, что хотят, чтобы компания выполнила подписанное Коллективное трудовое соглашение, предоставив работникам новогоднюю премию в размере не менее 1 месячной зарплаты.
Рабочая с многолетним стажем работы в компании TNHH Tenma (HCM) Vietnam в Донгнай сообщила, что она поддерживает Исполнительный комитет первичной профсоюзной организации компании TNHH Tenma (HCM) Vietnam в защите прав членов профсоюза, работников, связанных с новогодними премиями, поскольку компания не выполняет Коллективное трудовое соглашение (TƯLĐTT). Она надеется, что компания будет выполнять подписанное TƯLĐTT, выплачивая новогодние премии не менее 1 месячной зарплаты работникам в период праздника Тет 2026 года и последующие годы.
Ранее, 25 декабря 2025 года, из-за того, что компания еще не объявила размер новогодней премии, работники компании прекратили коллективную работу, требуя объявления размера новогодней премии. 20 января 2026 года руководство компании сообщило Исполнительному комитету первичной профсоюзной организации о размере новогодней премии в размере 0,7 месячной зарплаты на основе ситуации с производством и бизнесом в 2025 году.
Профсоюз подает в суд на компанию за снижение новогодних премий по сравнению с трудовым договором
3 марта 2026 года Исполнительный комитет первичной профсоюзной организации компании TNHH Tenma (HCM) Vietnam (промышленная зона Бьенхоа 2, район Чанбьен, провинция Донгнай) подал иск в Народный суд района 1 - Донгнай по поводу спора о премиях ниже, чем в Коллективном трудовом договоре (TƯLĐTT), предложив суду рассмотреть и решить вопрос, обязав компанию TNHH Tenma (HCM) Vietnam выплатить новогодние премии сотрудникам в размере не менее 1 месячной зарплаты в соответствии с положениями статьи 10 Коллективного трудового договора, подписанного обеими сторонами.
Исполком первичной профсоюзной организации заслушал мнения трудящихся и единогласно потребовал от компетентных органов урегулировать трудовые споры.
Г-жа Нгуен Тхи Тует - заместитель председателя Федерации труда провинции Донгнай - сообщила: Сразу после того, как произошел инцидент с новогодней премией, не соответствующей коллективному трудовому договору, что привело к коллективному спору о прекращении работы, вышестоящий профсоюз скоординировал свои действия с функциональными органами для организации диалога с Советом директоров компании и Исполнительным комитетом первичной профсоюзной организации, требуя скорейшего ответа работникам. В ходе переговоров размер новогодней премии был увеличен с 0,5 до 0,7, но все равно не соответствовал коллективному трудовому договору, который были подписаны обеими сторонами. Поэтому Федерация труда провинции продолжает координировать поддержку первичной профсоюзной организации в защите прав членов профсоюза и работников.
В 2022 году, в ходе коллективных переговоров и сбора мнений работников, представители Исполнительного комитета первичной профсоюзной организации и Совета директоров компании подписали коллективный трудовой договор, действующий в течение 3 лет с 27. 10. 2022 по 27. 10. 2025. До истечения срока действия коллективного трудового договора обе стороны продолжают переговоры о повторном подписании нового коллективного трудового договора.
Г-н Ву Нгок Ха - эксперт по трудовому законодательству - сказал: Согласно положениям статьи 83 Трудового кодекса 2019 года: «Когда срок действия коллективного трудового договора истек, но стороны продолжают переговоры, то старый коллективный трудовой договор может быть продолжен в течение не более 90 дней с даты истечения срока действия коллективного трудового договора, за исключением случаев, когда стороны имеют другое соглашение». На момент, когда компания опубликовала уведомление о новогодних премиях 2026 года, стороны находились на стадии переговоров, поэтому старый коллективный трудовой договор мог быть продолжен. Уровень премии, выпущенный компанией, ниже, чем в коллективном трудовом договоре, является неуместным.
Смотрите оригинал здесь
