Выявление ложной информации после остановки рабочих

Предложения рабочих обсуждаются и решаются.

15 июля, в беседе с корреспондентом газеты Lao Động, г-н Нгуен Нху Тхык - председатель профсоюза общины Сао Ванг, провинция Тхань Хоа - сообщил, что коллективное прекращение работы в компании TNHH Giay Long Yi Vietnam было урегулировано. Рабочие вернулись к работе, производственная деятельность предприятия поддерживается стабильной.

После инцидента власти установили ряд случаев подстрекательства и принуждения работников к прекращению работы; в то же время составлен протокол для дальнейшего рассмотрения и принятия мер в соответствии с правилами.

Г-н Нгуен Суан Туан - начальник отдела политики, права и трудовых отношений Федерации труда провинции Тханьхоа - сообщил, что после инцидента, произошедшего 2 июля, в социальных сетях появилось несколько мнений о том, что у предприятий «нет профсоюзов», работникам препятствуют в защите прав или проверка лиц, имеющих признаки принуждения, направлена на оказание давления на рабочих.

По словам г-на Туана, вышеуказанные оценки не полностью и объективно отражают развитие событий, причины и результаты урегулирования дела. Потому что на момент происшествия около 700 рабочих прекратили работу, чтобы подать жалобу на заработную плату и некоторые льготы. После получения информации межведомственная рабочая группа провинции, руководство местности, профсоюз коммуны Сао Ванг и Исполнительный комитет профсоюза компании провели прямую встречу с предприятием и представителями работников.

«Информация о том, что в компании нет профсоюзной организации, не соответствует официальному отчету. В процессе решения профсоюзный комитет компании принял участие в приеме, отражении предложений и координации организации диалога между работниками и предприятием», - сообщил г-н Туан.

Работники выдвинули три основные группы предложений, в том числе: перевод 100 000 донгов, которые в настоящее время включаются в надбавку за жилье, в базовую заработную плату; корректировка условий получения питания при сверхурочной работе; рассмотрение вопроса о повышении надбавки за привязанность. После рабочего совещания предприятие договорилось перевести 100 000 донгов из надбавки за жилье в базовую заработную плату, увеличив базовую заработную плату с 5 миллионов донгов до 5,1 миллиона донгов в месяц.

Что касается остальных предложений, предприятие обязуется ознакомиться с политикой других предприятий той же отрасли и продолжить рассмотрение на основе ситуации с производством и бизнесом.

Различия между правом на ходатайство и поведением с привлечением

Г-н Нгуен Суан Туан считает, что работники имеют право отражать, предлагать, вести диалог и предлагать предприятиям рассмотреть вопросы, связанные с заработной платой, условиями труда и льготами. Это законное право, которое необходимо уважать и защищать. Однако предложения должны осуществляться посредством диалога, переговоров, организации представительства работников и механизмов, предусмотренных законом.

Ни одно физическое лицо не должно использовать мысли и возмущения рабочих для распространения ложной информации, подстрекательства, привлечения большого количества людей или содействия действиям, которые могут нарушать безопасность, порядок, влиять на права работников и нормальную деятельность предприятий.

Проверка и составление протоколов сотрудниками правоохранительных органов в отношении лиц, проявляющих признаки подстрекательства, следует понимать как рассмотрение конкретного поведения, а не как отрицание права коллектива рабочих на ходатайство.

Только после заключения компетентного органа можно будет подтвердить, кто совершил нарушение, характер и степень нарушения. Следует избегать поспешных обвинений, в то же время не следует использовать имя защиты трудящихся для поощрения действий по привлечению, концентрации людей в нарушение правил или обмену непроверенной информацией.

Поэтому работникам необходимо сохранять спокойствие, выбирать правильный канал для отражения, не делиться непроверенной информацией, не поддаваться подстрекательствам и не допускать, чтобы их законные права были использованы в других целях.

Смотрите оригинал здесь