Сокращение рабочего времени до 40 - 44 часов в неделю не означает снижения прибыли предприятия

Предлагая поправки к проекту Закона о внесении изменений и дополнений в некоторые статьи Трудового кодекса, Закона об архивах, Закона о гендерном равенстве и Закона о деятельности Красного Креста, разработанному Министерством внутренних дел, Департамент внутренних дел провинции Сон Ла предложил изучить поправки к положениям о графике сокращения обычного рабочего времени работников частного сектора до 40 - 44 часов в неделю, в соответствии с государственным сектором.

В беседе с газетой Lao Động доктор наук Няк Фан Линь - заместитель директора Института стратегии и политики Отечественного фронта, Центральный комитет Отечественного фронта Вьетнама - заявил, что сокращение рабочего времени помогает работникам иметь больше времени для восстановления здоровья, ухода за семьей, снижения стресса и улучшения качества жизни. Это также один из важных факторов, способствующих повышению производительности труда.

По словам доктора наук Няк Фан Линя, когда стандартное рабочее время сокращается, и работники, и предприятия должны меняться в позитивном направлении.

Рабочие должны работать усердно, сосредоточенно, эффективно и повышать производительность. Между тем, предприятиям необходимо инвестировать в науку, технологии, автоматизацию и улучшение производственных процессов, вместо того, чтобы продолжать полагаться на преимущество дешевой рабочей силы с простым оборудованием и технологиями.

Однако на практике немало предприятий, особенно в сфере обработки и трудоемких отраслях, не имеют больших стимулов для технологических инноваций, поскольку продление сверхурочной работы по-прежнему является более простым и менее затратным решением по сравнению с инвестициями в оборудование и технику.

"Цель Вьетнама не должно заключаться в увеличении сверхурочной работы, а в увеличении доходов от официальных рабочих часов. В настоящее время, с доходом около 8-10 миллионов донгов в месяц, многие рабочие едва хватает на основные расходы на проживание, у них нет накоплений на случай болезни", - поделился он.

Поэтому необходимо продолжать корректировать минимальную заработную плату, повышать базовую заработную плату на предприятиях и постепенно включать такие пособия, как бензин, связь, уход за детьми, которые многие предприятия выплачивают в официальную заработную плату.

По его словам, заработная плата за обычные рабочие часы должна обеспечивать базовый уровень жизни работников, составляя не менее 75-80% структуры доходов. Сверхурочная работа должна быть только частью дополнительного дохода, когда как работники, так и работодатели нуждаются в ней, стремясь к увеличению доходов и прибыли.

"Нам необходимо периодически повышать минимальную заработную плату по регионам, повышать базовую заработную плату, стремясь к цели достижения уровня заработной платы, достаточной для жизни, в течение следующих 5-10 лет", - предложил доктор наук Няк Фан Линь.

Чтобы процесс сокращения рабочего времени не создавал слишком большого давления на предприятия, доктор наук Няк Фан Линь предложил государству политику поддержки, такую как налоговые льготы, кредитная поддержка для предприятий, инвестирующих в науку, технологии и искусственный интеллект (ИИ). В то же время необходимо усилить связи между предприятиями и учебными заведениями для создания квалифицированной рабочей силы.

"Сокращение рабочего времени не означает снижение прибыли предприятий. Напротив, это может стать стимулом для повышения производительности предприятий, улучшения условий труда и повышения конкурентоспособности. Это также путь для Вьетнама к повышению качества человеческих ресурсов, вместо того, чтобы продолжать полагаться на модель роста, основанную на дешевой рабочей силе", - подтвердил доктор Няк Фан Линь.

Смотрите оригинал здесь