Предприятие в Виньлонге потратило 2,5 миллиарда донгов на отдых рабочих

В ознаменование 97-й годовщины со дня основания Вьетнамского профсоюза (28.07.1929 - 28.07.2026) первичная профсоюзная организация компании TNHH Furukawa Automotive Systems Vinh Long Vietnam совместно с предприятиями организовала ежегодную программу отдыха для около 1700 членов профсоюза, работников с общим бюджетом около 2,5 миллиардов донгов.

Рабочий Нгуен Тхи Ким Кыонг, проработавшая почти 10 лет в компании, сообщила, что ежегодная программа отдыха всегда ожидается работниками. Поездки помогают ей и ее коллегам расслабиться, восстановить трудоспособность, общаться, укреплять связи и четко ощущать заботу профсоюзов и предприятий о жизни трудящихся.

По словам г-жи Ким Кыонг, участие в отпусках делает рабочих более воодушевленными, дает им дополнительную мотивацию для самоотверженной работы, уверенности в работе и долгосрочной привязанности к предприятию. Это не только значимый подарок, но и источник моральной поддержки после дней трудовой деятельности, помогающий всем вернуться к работе с воодушевлением.

Согласно плану, около 1700 членов профсоюза и трудящихся примут участие в маршрутах, соответствующих производственным условиям компании, включая 2 однодневных тура в Тяудок и Тайнинь; тур на 2 дня и 1 ночь в Лонгхай; туры на 2 дня и 2 ночи и 3 дня и 3 ночи в Далат, Нячанг.

В беседе с газетой Lao Động г-н Нгуен Ван Бе Хай - председатель первичной профсоюзной организации компании TNHH Furukawa Automotive Systems Vinh Long Vietnam - сообщил, что программа отдыха является ежегодной деятельностью, которую профсоюз и предприятие поддерживают на протяжении многих лет.

По словам г-на Бе Хая, это одно из практических мероприятий по заботе о членах профсоюза и трудящихся. Сотрудничество между профсоюзами и предприятиями помогает программе быть организованной тщательно, принося радость рабочим.

Г-н Бе Хай добавил, что программа заботится не только о материальной жизни, но и уделяет особое внимание духовной жизни, помогая рабочим восстанавливать трудоспособность, придавая им больше мотивации для долгосрочной привязанности и сопровождения предприятий.

Смотрите оригинал здесь