Раскрытие ценности пожилого труда в цифровую эпоху

Господин Ле Куанг Чунг, пожилые люди в настоящее время составляют около 15% населения страны. Как вы оцениваете этот источник рабочей силы на нынешнем рынке труда?

По моему мнению, пожилые люди - трудящиеся в возрасте серебра - это "сокровище" человеческих ресурсов, и мы должны подумать о том, как использовать эту ценность.

В настоящее время во Вьетнаме насчитывается более 16 миллионов пожилых людей, большинство из которых имеют опыт, знания, многие занимают должности, проходят обучение, тренируются, внесли свой вклад, и они также очень хотят работать.

Те, кто еще способен работать, тем более хотят приносить пользу обществу, бизнесу, организации и себе.

Господин, в настоящее время благоприятны ли механизмы для пожилых работников, чтобы они продолжали работать?

Для меня пожилые работники - это сокровище человеческих ресурсов, как пожилые работники могут в полной мере внести свой вклад в семью, общество, сообщество посредством труда, посредством собственных трудовых усилий, это очень большой вопрос, требующий внимания.

Пожилые люди уже подтверждены законом, Трудовым кодексом, а также Законом о занятости, как трудящиеся. Вопрос в том, как использовать пожилых людей, чтобы они вносили свой вклад в общество, в страну.

Я считаю, что с юридической точки зрения Закон о занятости также предусматривает множество положений о поддержке занятости для пожилых людей; Трудовой кодекс также уделяет внимание пожилым работникам. Однако нам все еще необходимо провести более глубокие исследования, чтобы помочь сообществу, предприятиям и самим пожилым людям изменить свое сознание, работать соответствующим образом, как и все обычные рабочие группы.

Мы можем построить программу, подобную «экрану двух жизней», чтобы пожилые работники могли получить доступ к информации о рынке труда, получить доступ к программам обучения, услугам по предоставлению рабочей силы. Что еще важнее, чтобы предприятия могли правильно распознавать, оценивать и привлекать пожилых людей к работе.

Другой аспект - это организации, предоставляющие услуги по трудоустройству. Я надеюсь, что они сделают прогнозы по вопросам занятости для пожилых людей, организуют отдельные ярмарки вакансий для пожилых людей.

По его словам, что должны делать пожилые люди, чтобы выйти на рынок труда в нынешних условиях?

Что касается пожилых людей, я хочу, чтобы они всегда были готовы, не стесняясь возраста. Необходимо определить, чего не хватает, и дополнить это. Например, в отношении обучения, повышения квалификации, повышения знаний, чтобы пожилые люди могли соответствовать требованиям рынка труда.

Пожилым людям также необходимо иметь очень серьезное и конструктивное отношение к вопросам обучения и повышения квалификации.

Чтобы найти возможности трудоустройства и раскрыть свои сильные стороны, пожилым работникам необходимо активно реализовывать конкретные ориентиры.

Использование и преобразование жизненного опыта в «мягкий капитал». Самая сильная сторона пожилых работников — это спокойствие, дисциплина, терпение и опыт, накопленный за многие годы. Сосредоточьтесь на приеме на работу по таким сильным сторонам, как: консультирование, управление сообществом, контроль качества, обслуживание клиентов или служебные работы, требующие высокого доверия.

Активное "ликвидация" базовых цифровых навыков: пожилым работникам не нужно становиться экспертами в области технологий, но они должны ознакомиться с инструментами цифрового общения, приложениями для управления работой и использованием смартфонов. Открытость в обучении технологиям помогает им сократить разрыв с молодыми работниками.

Изменить мышление и сохранять открытый настрой: при работе в преклонном возрасте необходимо быть готовым адаптироваться к многопокольной рабочей среде, уважать новую корпоративную культуру и принимать уровень дохода, должность, соответствующую реальному здоровью.

Лично я, опираясь на практический опыт, всегда верю, что пожилые люди являются чрезвычайно ценным ресурсом для предприятий, для рынка труда. Более того, это сокровище человеческих ресурсов, которое мы должны ценить, использовать, использовать научным и гармоничным образом, чтобы работники, предприятия и общество получали выгоду.

Спасибо вам.

Смотрите оригинал здесь