Предприятия увеличивают набор рабочей силы для встречи сезона заказов в конце года

Спрос на рабочую силу растет при вступлении в пик

Согласно последнему опросу ManpowerGroup Vietnam о тенденциях найма, перспективы найма во Вьетнаме выросли на 8 процентных пунктов по сравнению с предыдущим кварталом, при этом 52% опрошенных компаний планируют увеличить численность персонала в четвертом квартале 2026 года. Прогноз чистого найма (NEO) во Вьетнаме достиг 36%.

В группе предприятий, планирующих увеличить набор персонала, расширение бизнеса по-прежнему является главной движущей силой, стимулирующей потребность в персонале.

Г-жа Нгуен Тху Чанг - директор бренда Manpower, Manpower Vietnam - сказала, что потребность в найме во Вьетнаме по-прежнему остается активной благодаря планам расширения бизнеса многих предприятий. Однако подход к найму становится более стратегическим, когда предприятия не только сосредотачиваются на увеличении количества персонала, но и отдают предпочтение должностям, которые могут напрямую способствовать производительности, инновациям и росту.

В акционерном обществе Cao Bac Foods, предприятии, специализирующемся на производстве, переработке и продаже фирменных продуктов из конины, потребность в персонале также увеличивается в зависимости от объема производства и заказов в конце года.

Г-н Ву Динь Тхуен - директор акционерной компании Cao Bac Foods - сказал, что конец года обычно является временем, когда увеличивается спрос на продукты питания, деликатесы и подарки, особенно когда наступает сезон новогодних покупок. Это также период, когда предприятия сосредотачиваются на подготовке источников товаров, удовлетворяя потребности системы дистрибуции, дилеров и корпоративных клиентов.

Когда увеличиваются объемы производства и заказы, увеличивается и потребность в персонале на этапах бизнеса, производства, складирования и обслуживания заказов. Поэтому Cao Bac Foods активно разрабатывает планы по найму дополнительных сотрудников на каждом этапе, чтобы обеспечить график поставки, но при этом контролировать качество продукции.

В пиковый период в конце года предприятия планируют добавить персонал в зависимости от фактической ситуации с заказами, в основном сосредоточившись на бизнес-позициях, производстве, складировании и поддержке продаж.

У тех, кто ищет работу, очень высокие возможности трудоустройства

По словам г-на Ву Динь Тхуена, Cao Bac Foods отдает предпочтение работникам с чувством ответственности, хорошим здоровьем, осторожностью и соблюдением правил в процессе производства продуктов питания. Для некоторых общих должностей компания не предъявляет слишком высоких требований к опыту, а уделяет внимание отношению к работе, дисциплине, трудолюбию и способности к сотрудничеству.

«Что касается режима, работники получают гарантии политики в соответствии с правилами предприятия и трудовым законодательством. В зависимости от должности и пиковой точки, предприятие имеет соответствующую политику для поощрения работников к привязанности и успешному выполнению работы», - сказал г-н Туен.

По словам заместителя директора Центра занятости Ханоя Ву Куанг Тханя, рынок труда во второй половине года обычно оживлен, когда предприятия имеют пиковые производственные и экспортные заказы для обслуживания последних месяцев года.

«Это время, когда многие предприятия увеличивают набор рабочей силы для обеспечения производственной и коммерческой деятельности, своевременного выполнения заказов, что означает, что у тех, кто ищет работу, очень высокие возможности трудоустройства», - поделился г-н Тхань.

Увеличение найма предприятиями отражает потребность в подготовке людских ресурсов для производственной и коммерческой деятельности на следующем этапе. Однако увеличение потребности в найме не означает, что производственная деятельность восстановилась равномерно между отраслями. Степень расширения производства также зависит от динамики заказов, экспортного рынка и способности каждого предприятия соответствовать требованиям.

Смотрите оригинал здесь