Повышение статуса трудящихся за счет пожизненного обучения

Забота о рабочих должна рассматриваться в более долгосрочной перспективе

Мнение Генерального секретаря, Президента То Лама является не только посланием об ответственности за заботу о рабочем классе, но и ставит новый подход к развитию вьетнамских рабочих в период индустриализации, модернизации и глубокой интеграции.

Новизна этого послания заключается в том, что забота о рабочих должна рассматриваться в более долгосрочной перспективе. Это не только помогает работникам преодолеть трудный период, но и создает условия для их развития способностей, повышения статуса и возможности построить лучшее будущее для себя, своей семьи и будущих поколений.

Прежде всего, «каждый рабочий должен иметь возможность учиться всю жизнь» — очень фундаментальное требование. В контексте науки и технологий, автоматизации, искусственного интеллекта и цифровой трансформации, которые кардинально меняют рынок труда, сегодняшние навыки могут быстро устареть в ближайшие несколько лет. Если рабочие не будут обучены, переподготовлены и повышать квалификацию, они легко отстанут прямо на том заводе, где работают.

Пожизненное обучение для рабочих не следует понимать как великие лозунги, а должно быть конкретизировано краткосрочными профессиональными учебными классами, программами повышения цифровых навыков, иностранными языками, трудовой дисциплиной, промышленным стилем, знаниями права, личными финансами и навыками адаптации к новым технологиям. Рабочий с лучшими навыками будет иметь возможность получать более высокую зарплату. Рабочий, понимающий законы, будет знать, как защитить свои законные права. Рабочий с цифровыми навыками будет более активным в современной производственной среде. Особенно в высокотехнологичных отраслях, где знания определяют производительность, обучение становится еще более «ключом» к открытию будущего.

Чтобы сделать это, предприятия, государство и профсоюзы должны участвовать вместе. Предприятия не могут рассматривать работников только как человеческий ресурс, используемый в краткосрочной перспективе, а должны рассматривать обучение рабочих как инвестиции в производительность, качество и конкурентоспособность. Государство должно иметь политику поддержки обучения, поощрения непрерывного обучения в рабочей силе. Профсоюзы должны стать мостом, чтобы рабочие могли получить доступ к реальным учебным возможностям, соответствующим их рабочему времени и условиям жизни.

В беседе с газетой Lao Động г-жа Фам Тхи Хонг Йен - председатель первичной профсоюзной организации компании Intel Products Vietnam - заявила, что в цифровую эпоху и в нестабильной среде обучение работников больше не является выбором, а неизбежным путем. Если раньше диплом университета был предметом гордости, то теперь это всего лишь первоначальная основа. Что еще важнее, так это пожизненное обучение - путь, который помогает работникам и членам профсоюза повышать свои способности, использовать возможности для продвижения по службе и постепенно реализовывать свои собственные стремления. Особенно в высокотехнологичных отраслях, где знания определяют производительность, обучение становится еще более «ключом» к открытию будущего.

Со стороны трудящихся, г-н Нгуен Ван Банг - руководитель группы по техническому обслуживанию и сборке компонентов водомеров акционерного общества водоснабжения Тханьхоа - сказал: «20 лет назад, в возрасте двадцати лет, когда я начинал работать рабочим в акционерном обществе водоснабжения Тханьхоа, я поставил перед собой цель: «Делай все возможное, потому что труд — это слава». Я стараюсь учиться каждый день, учиться у коллег, из материалов, книг, газет, из технологического оборудования, такого как телефоны, компьютеры... Только так можно помочь себе дополнить знания, опыт и найти научный метод работы, приносящий высокую эффективность».

Благодаря обучению, г-н Банг выдвинул инициативы, которые принесли компании прибыль в миллиарды донгов, такие как инициатива «Создание системы демонтажа водонасосных приборов с использованием сжатого воздуха», помогающая сократить рабочую силу, сократить рабочее время и сэкономить более 550 миллионов донгов в год. Или инициатива «Проектирование и изготовление системы оборудования для демонтажа циферблатов водонасосных приборов», помогающая сэкономить почти 600 миллионов донгов в год для предприятий.

История Нгуен Ван Банга является типичным примером нового поколения рабочих, которые всю жизнь учатся, чтобы осмелиться думать, говорить, делать, брать на себя ответственность, жертвовать собой ради общей выгоды, чтобы стать полезными людьми для общества.

Профсоюз играет важную роль

19 октября 2022 года премьер-министр издал Решение No 1268/QD-TTg об утверждении Программы «Содействие непрерывному обучению рабочих и служащих на предприятиях до 2030 года».

Сразу после этого Всеобщая конфедерация труда Вьетнама издала план реализации этой программы с целью: стремиться к 2030 году, чтобы 90% рабочих на предприятиях были проинформированы, распространены, изучены и ознакомлены с политикой и линией партии, политикой и законами государства, касающимися рабочих, связанными с теоретическим содержанием функций и задач рабочего класса и профсоюзной организации Вьетнама.

К 2030 году 75% рабочих и служащих на предприятиях примут участие в обучении для повышения квалификации и профессиональных навыков. К 2030 году 75% рабочих и служащих на предприятиях примут участие в обучении жизненным навыкам. К 2030 году 65% рабочих и служащих на предприятиях будут осведомлены об информационных технологиях и цифровых технологиях.

Примечательно, что следует отметить программу «1 миллион инициатив — усилия по преодолению трудностей, творчество, решимость победить пандемию COVID-19», организованную Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама. С момента ее запуска программа достигла отметки в 1 миллион инициатив — выполнив плановый показатель почти на 11 месяцев раньше. На сегодняшний день в стране было отправлено более 2 миллионов инициатив для участия в программе; многие инициативы имеют высокую прибыльную стоимость, более 100 миллиардов донгов в год; общая прибыльная стоимость инициатив оценивается более чем в 33 000 миллиардов донгов.

В сентябре 2024 года Всеобщая конфедерация труда Вьетнама и Ассоциация содействия образованию Вьетнама организовали подписание Программы сотрудничества, и одним из направлений сотрудничества является поощрение организации мероприятий по обучению на протяжении всей жизни. Программа сотрудничества по активизации мероприятий по обучению на протяжении всей жизни, поощрению обучения, поощрению талантов, построению учебного общества среди рабочих и служащих в период 2024-2030 годов между двумя органами четко определяет 5 направлений, в том числе: усиление информации, пропаганда политики и линии партии, политики и законов государства по поощрению обучения, поощрению талантов, построению учебного общества, поощрению обучения на протяжении всей жизни для повышения осведомленности и единого действия в профсоюзах всех уровней, ассоциациях поощрения обучения всех уровней, членах профсоюзов, кадрах, членах ассоциации.

По словам доцента, кандидата наук Хоанг Фук Лама - заместителя директора Национальной политической академии имени Хо Ши Мина: «Профсоюзная организация должна продолжать продвигать такие решения, как: пропаганда, распространение, повышение осведомленности о пожизненном обучении, способствуя построению учебного общества. В частности, подчеркивается необходимость организации составления материалов о пожизненном обучении для рабочих; обучение навыкам пропаганды, мобилизации рабочих, работодателей для участия в пожизненных учебных мероприятиях для профсоюзных работников, особенно базовых профсоюзных работников».

Трудящиеся надеются, что в ближайшее время профсоюз и Ассоциация содействия образованию Вьетнама продолжат сотрудничество для содействия процессу непрерывного обучения трудящихся.

Смотрите оригинал здесь