Рабочие хотят получить профессиональное образование, чтобы сохранить работу

Нгуен Ши Хиеп (родом из Тханьхоа), рабочий в компании по сборке электронных компонентов в промышленной зоне Тханглонг (Ханой), только что покинул родной город, чтобы поехать работать в Ханой. Это первый раз, когда Хиеп вдали от семьи, поэтому все еще очень неловко.

Окончив учебу на год позже, чем его друзья, в этом году Хиеп только что завершил программу средней школы. Вместо того, чтобы продолжать учебу, рабочий выбрал работу, чтобы иметь стабильный доход, накопить некоторую сумму денег, а в будущем можно будет подумать об изучении профессии.

В настоящее время Хиеп работает в ночную смену с 22:00 до 6:00 следующего утра. В смене у работника есть один перерыв, и компания организует ночную еду. Базовая зарплата Хиепа составляет около 6,3 миллиона донгов в месяц. Если есть дополнительные часы работы, доход может достигать почти 10 миллионов донгов в месяц.

«В чужой стране я просто надеюсь на стабильную работу, иметь здоровье для работы. Позже, если будет возможность, я хочу больше учиться ремеслу, повышать квалификацию, чтобы иметь возможность долго оставаться на работе и иметь возможность увеличить свой доход», - поделился Хиеп.

Однако желание молодого рабочего научиться ремеслу по-прежнему сопровождается многими заботами. Сменная работа, сверхурочные и расходы на аренду жилья, питание и проезд делают организацию времени и средств для участия в курсе непростой задачей.

Хиеп надеется, что программы профессионального обучения будут иметь краткосрочные курсы, гибкие сроки, соответствующие графику работы рабочих. В частности, работники из других провинций, такие как Хиеп, нуждаются в частичной поддержке расходов на обучение, чтобы иметь возможность смело повышать свой уровень.

В возрасте 26 лет, господин Чан Ван Минь, рабочий, работающий на предприятии по производству комплектующих для жестких дисков в промышленной зоне Тханг Лонг, уже несколько лет работает на заводе.

Основная работа - стоять на линии, проверять, упаковывать продукцию по этапам. Несмотря на привычку к работе и относительно стабильный доход, г-н Минь признает, что если полагаться только на нынешнюю трудоспособность и опыт, то возможности долгосрочного развития ограничены.

«Мы, обычные рабочие, непосредственно работаем на машинах, производя продукцию, но когда предприятия меняют технологии, мы также являемся группой, которая легко подвергается влиянию. Если машины выполняют работу, которую мы делаем, то работники должны иметь дополнительные навыки, чтобы продолжать оставаться», - сказал г-н Минь.

По словам г-на Минь, он хочет учиться ремеслу, но если учиться вечером, то это перерыв или сверхурочная работа. Отпуск с работы на один день для учебы также означает снижение дохода.

"Если предприятия и профсоюзы смогут организовать курсы прямо в промышленных зонах, в подходящее время для смены, или иметь политику поддержки платы за обучение, то рабочим будет легче участвовать", - предложил г-н Минь.

По словам г-на Нгуен Хуи Санга - председателя первичной профсоюзной организации компании TNHH San xuat trung phut Yamaha Motor Vietnam (промышленная зона Тханг Лонг, Ханой), требования к рабочей силе становятся все более высокими, поскольку технологии кардинально меняют способы производства.

Помимо профессиональных навыков, работники должны иметь возможность доступа к технологиям, улучшать мышление и быстро адаптироваться к новой рабочей среде.

Господин Шанг считает, что рабочие являются силой, непосредственно внедряющей технологии и инициативы из идей в производственную практику, создавая качественную продукцию и конкурентоспособность на рынке. Поэтому повышение качества людских ресурсов не только приносит пользу работникам, но и способствует укреплению конкурентоспособности предприятий.

В компании Yamaha Motor Vietnam Parts Manufacturing Co., Ltd. регулярно проводятся мероприятия по обучению и повышению квалификации рабочих.

Курсы повышения квалификации организованы для оказания помощи работникам в обновлении знаний, соответствии требованиям работы. Наряду с этим, ежемесячно проводятся конкурсы Kaizen по улучшению производства, организованные Советом по улучшению производства, при поддержке Исполнительного комитета профсоюза.

Смотрите оригинал здесь