С сегодняшнего дня предприятия, не выплачивающие зарплату вовремя, будут оштрафованы на сумму до 100 миллионов донгов

Постановление 283/2026/NĐ-CP, вступающее в силу с сегодняшнего дня (10. 9. 2026), предусматривает множество штрафов за труд, в том числе предприятия, выплачивающие заработную плату не в срок, подвергаются штрафу до 100 миллионов донгов.

В соответствии с положениями пункта 2 статьи 23 Постановления 283/2026/ND-CP, устанавливающего штрафы за административные правонарушения в области труда, социального страхования, вьетнамские работники, выезжающие на работу за границу по контракту, если предприятие выплачивает заработную плату не в срок; не выплачивает или не выплачивает неполную заработную плату работникам по трудовому договору; не выплачивает или не выплачивает неполную заработную плату за сверхурочную работу; не выплачивает или не выплачивает неполную заработную плату за работу ночью; не выплачивает или не выплачивает неполную заработную плату за прекращение работы работникам... будут наказаны.

Штраф зависит от количества нарушивших работников, но максимум до 50 миллионов донгов для работодателей, являющихся физическими лицами, и 100 миллионов донгов, если работодатель является организацией.

Постановление также предусматривает штраф в размере от 1 до 3 миллионов донгов, применяемый к работодателю, который не уведомляет всех работников о правилах трудового распорядка или не публикует основные положения правил трудового распорядка в необходимых местах на рабочем месте. Штраф увеличится с 5 миллионов до 10 миллионов донгов, если работодатель не зарегистрировал правила трудового распорядка в соответствии с законодательством; Не консультироваться с организацией, представляющей работников на местах, в отношении мест, где есть организация, представляющая работников на местах, до издания или внесения изменений, дополнений в правила трудового распорядка; Использовать недействительные или утратившие силу правила трудового распорядка;

В отношении таких серьезных действий, как: посягательство на здоровье, жизнь, честь, престиж или достоинство работника при применении трудовой дисциплины, но не дошло до уголовной ответственности; Использование штрафа или сокращения заработной платы вместо применения трудовой дисциплины; Применение трудовой дисциплины к работникам, совершившим нарушения, не предусмотренные внутренними трудовыми правилами или не согласованные в заключенном трудовом договоре, или не предусмотренные трудовым законодательством; Применение нескольких форм трудовой дисциплины к одному нарушению трудовой дисциплины, максимальный штраф для предприятия составляет до 80 миллионов донгов.

Постановление 283/2026/ND-CP также предусматривает максимальный штраф в размере до 15 миллионов донгов для работодателей, являющихся физическими лицами, и 30 миллионов донгов для работодателей, являющихся организациями, если они совершают одно из следующих действий: Отказ от коллективных переговоров при получении запроса от стороны, требующей переговоров; Исполнение содержания коллективного трудового договора, которое было признано недействительным; Создание трудностей, препятствование или вмешательство в процесс организации представительства работников для обсуждения, получения мнения работников, голосования по проекту коллективного трудового договора.

Смотрите оригинал здесь