Сокращение рабочего времени до 40-44 часов в неделю в частных районах требует соответствующего графика

Информация, касающаяся предложения о графике сокращения обычного рабочего времени работников частного сектора до 40-44 часов в неделю, продолжает вызывать большой интерес у работников.

Это предложение было внесено некоторыми подразделениями и населенными пунктами в проект Закона о внесении изменений и дополнений в некоторые статьи Трудового кодекса, Закона об архивах, Закона о гендерном равенстве и Закона о деятельности Красного Креста, разработанный Министерством внутренних дел.

В беседе с газетой Lao Động доктор наук Няк Фан Линь - заместитель директора Института стратегии и политики Отечественного фронта (Центральный комитет Отечественного фронта Вьетнама) поддержал политику сокращения рабочего времени, в то же время заявив, что это необходимо осуществлять в сочетании с требованием повышения производительности труда.

Он проанализировал, что если взять темпы роста производительности труда (по сопоставимым ценам) в 2024 году в 5,88% и в 2025 году в 6,83% по данным Статистического управления, можно предположить, что недавний рост производительности труда в час составляет около 6-7% в год.

По словам доктора наук Няк Фан Линя, если стандартное рабочее время сократится с 48 до 44 часов в неделю, то рабочее время сократится примерно на 8,3%. В этом случае, чтобы компенсировать сокращенное рабочее время и поддерживать уровень ВВП на рабочую силу в год, производительность труда должна быть улучшена примерно на 8,3%, согласно этой оценке.

Улучшение производительности составляет около 8,3%, что эквивалентно примерно 1-1,5 годам роста производительности на обычном уровне во Вьетнаме.

Если график сокращения стандартного рабочего времени продлится 3-5 лет, до 40 часов в неделю, то необходимое увеличение производительности составит около 1,5-2% в год.

Доктор Буй Ши Лой - бывший заместитель председателя Комитета по социальным вопросам Национального собрания (ныне Комитет по культуре и обществу) - также поддержал политику сокращения рабочего времени. Однако он отметил, что его реализация должна быть рассмотрена тщательно и выбрано подходящее время.

Он считает, что сокращение рабочего времени следует осуществлять поэтапно, возможно, начиная примерно с 2030 года, когда повысится производительность труда и улучшятся условия безопасности труда.

Помимо требований к производительности, доктор наук Няк Фан Линь считает, что сокращение рабочего времени следует рассматривать в контексте того, что вьетнамские предприятия все глубже участвуют в международных цепочках поставок сырья и товаров.

По его словам, многие глобальные бренды предъявляют высокие требования к трудовым стандартам для товаров, коммерциализированных на таких элитных рынках, как Европа, США и Япония.

«Тогда надлежащая работа, включая условия труда, рабочее время, время отдыха, безопасность труда, заработную плату, борьбу с дискриминацией, принудительный труд, являются факторами, которые тщательно рассматриваются», - сказал г-н Линь.

Чтобы решить большие заказы в определенные моменты времени, г-н Линь рекомендует рассмотреть способ мониторинга сверхурочных часов по годам, а не по неделям или месяцам. Этот способ может помочь предприятиям активно регулировать рабочее время на основе согласия работников и профсоюзов, чтобы избежать перегрузки.

«Роль государства заключается в регулировании экономики, стимулировании роста и развития, но в то же время необходимо обеспечить баланс интересов между предприятиями и работниками. Предприятия всегда стремятся к минимальным затратам, максимальной прибыли. А работники хотят стабилизировать работу, развивать карьеру, обеспечивать достаточный доход для жизни и иметь накопления», - заявил г-н Линь.

Читайте оригинал здесь