Не только базовая зарплата - доходы, подлежащие обязательному социальному страхованию

Г-жа Зыонг Тхи Минь Чау - начальник отдела коммуникаций и развития объектов социального страхования города Ханоя сообщила:

Заработная плата, облагаемая социальным страхованием (BHXH), является важным основанием для определения размера взносов, прав и режима социального обеспечения работников. В документе 1198/CTL&BHXH-BHXH от 5 сентября 2025 года Департамент заработной платы и социального страхования Вьетнама дал подробные указания о заработной плате, используемой в качестве основы для обязательного социального страхования.

Соответственно: Пункт b, пункт 1 статьи 31 Закона о социальном страховании No 41/2024/QH15 предусматривает: «Рабочие, подлежащие выплате заработной платы, определяемой работодателем, имеют заработную плату, служащую основой для обязательного уплаты социального страхования, которая представляет собой месячную заработную плату, включая размер заработной платы в соответствии с работой или должностью, надбавку к заработной плате и другие дополнительные выплаты, которые согласовываются для регулярной и стабильной выплаты в каждый период выплаты заработной платы».

Согласно Закону о социальном страховании 2024 года и Постановлению No 158/2025/ND-CP Правительства, для работников, получающих заработную плату, определяемую работодателем, заработная плата, используемая в качестве основы для обязательного социального страхования, представляет собой месячную заработную плату.

Ежемесячная заработная плата, облагаемая обязательным социальным страхованием, включает в себя заработную плату в зависимости от работы или должности, надбавку к заработной плате и другие дополнительные выплаты, в том числе:

Заработная плата в зависимости от работы или должности - это заработная плата, рассчитанная ежемесячно, составленная в соответствии со шкалой заработной платы, таблицей заработной платы предприятия и указанная в трудовом договоре.

Надбавки к заработной плате, предназначенные для компенсации условий труда, сложности работы, условий жизни или степени привлечения рабочей силы, для которых заработная плата не рассчитана в полном объеме; не включают надбавки, которые колеблются в зависимости от производительности, качества или рабочего процесса.

Другие дополнительные статьи - это статьи, в которых определен конкретная сумма, согласованная в трудовом договоре и выплачиваемая регулярно, стабильно в каждый период выплаты заработной платы; не включают дополнительные статьи, зависящие от производительности или результатов работы.

"Заработная плата, указанная в трудовом договоре, является не только ежемесячным доходом, но и основанием для обязательного уплаты социального страхования, непосредственно связанного с долгосрочными правами работников. Уплата социального страхования правильно и в полном объеме в соответствии с согласованной заработной платой помогает работникам получать важные пособия, такие как болезни, материнство, несчастные случаи на производстве, пенсии и потери кормильца. В то же время это также юридическая ответственность работодателя, способствующая построению прозрачных и устойчивых трудовых отношений. Поэтому каждый работник должен заботиться о размере заработной платы, указанном в договоре, и полной уплате социального страхования, чтобы защитить свои законные права, стремясь к долгосрочному и стабильному социальному обеспечению", - советует г-жа Зыонг Тхи Минь Чау.

Смотрите оригинал здесь