Пенсия работника, если предприятие задолжало социальное страхование
Задолженность предприятий по социальному страхованию вызывает у многих работников опасения по поводу права на пенсию по достижении пенсионного возраста.
В соответствии с положениями Постановления 158/2025/ND-CP, работодатель обязан полностью выплачивать обязательное социальное страхование работникам, имеющим право на участие.
В случае увольнения или расторжения трудового договора работником предприятие должно выполнить обязательство по уплате социального страхования для обеспечения решения соответствующих пособий. Если предприятие не внесло полную сумму, права работника по-прежнему решаются на основе периода уплаты социального страхования. После взыскания полной суммы, подлежащей уплате, орган социального страхования подтвердит дополнительное время уплаты и скорректирует размер пособия для работника.
В частности, для предприятий, которые больше не могут выплачивать социальное страхование работникам до 1 июля 2024 года, действующая политика позволяет подтверждать время уплаты взносов в качестве основы для решения пенсионных и пожизненных вопросов, способствуя уменьшению ущерба для работников.
Читайте оригинал здесь
