Ханой планирует применять KPI к чиновникам, решительно заменяя тех, кто работает с отставанием от графика

Народный комитет города Ханоя только что издал Решение No 600/KH-UBND о плане административной реформы государства на 2026 год.

План направлен на дальнейшее упрощение организационной структуры государственных органов, повышение эффективности и результативности местных органов власти двух уровней; обновление управления правительством в направлении модернизации, высокой подотчетности, активизация децентрализации полномочий; обновление содержания и методов руководства в сочетании с цифровой трансформацией и инновациями, решительные действия для дальнейшего повышения качества и эффективности административной реформы для лучшего обслуживания населения, организации, способствующей успешной реализации целей социально-экономического развития столицы.

Усиление административной дисциплины и порядка; повышение роли и ответственности руководителей и эффективности координации между органами и подразделениями; увязка результатов административной реформы, цифровой трансформации с ответственностью руководителей и оценка степени выполнения задач каждым органом и подразделением, строгое пресечение задержек, безответственности, причинения неудобств при решении административных вопросов с населением и организациями.

Продолжать улучшать и повышать индекс административной реформы (PAR INDEX) и индекс удовлетворенности административными услугами государственных органов (SIPAS) города.

Народный комитет города Ханоя определяет это как ключевую, неотложную политическую задачу; обеспечение науки и технологий, инноваций, административной реформы и цифровой трансформации действительно становится центральным двигателем роста, внося прямой вклад в цель роста GRDP в 2026 году на 11% и более, создавая основу для двузначного роста в период 2026-2030 годов.

Основными направлениями административной реформы являются институциональная реформа, реформа административных процедур, внутренние административные процедуры, совершенствование аппарата, системы государственной службы, активизация цифровой трансформации; усиление гласности, прозрачности, повышение подотчетности государственных органов.

Что касается группы задач, ключевых решений по реформированию государственной службы, город продолжит пересматривать, корректировать и утверждать проекты должностей в административных органах, государственных учреждениях после реорганизации, обеспечивая соответствие перечню рамок должностей, утвержденному Политбюро, указаниям Министерства внутренних дел, профильного профильного министерства и в соответствии с практикой управления, чтобы проект должностей действительно максимально раскрывал свою эффективность.

Эффективно организовать набор, обучение и повышение квалификации по должностям, повысить качество кадров, государственных служащих и служащих, особенно сосредоточиться на обучении и повышении цифровых навыков.

Строго выполнять перевод на другую должность для чиновников, государственных служащих, служащих в соответствии с положениями Закона о борьбе с коррупцией и Постановления No 59/2019/ND-CP от 1 июля 2019 года Правительства, особенно в отношении следующих областей: Земля - окружающая среда, транспорт, инвестиции, планирование, строительство, финансы.

Наряду с этим, изучить и разработать механизмы и политику поддержки государственных служащих, служащих и работников в государственных органах города для выполнения задач науки и технологий, инноваций в цифровой трансформации и административной реформе.

Исследование, предложение, обновление ежемесячной оценки и классификации чиновников, государственных служащих и служащих в направлении применения KPI, с целью количественной оценки результатов работы, устранения ситуации формальной, субъективной оценки, снисходительность; строгое проведение ежемесячной оценки и классификации руководителей города и руководителей органов, подразделений, уточнение ответственности за существующие недостатки подразделения, области, за которую отвечает.

Строго соблюдать и исправлять дисциплину, административную дисциплину, подавать пример действий и ответственности; усиливать государственную проверку, внезапные проверки, повторные проверки; решительно и своевременно заменять государственных служащих, которые не соответствуют требованиям задач, допускают задержки в работе, не обеспечивают качество, нарушают служебную этику, положения партии, законы государства; строго наказывать за нарушения.

В связи с вышеизложенным, Народный комитет города поручил Департаменту внутренних дел возглавить и координировать работу с Канцелярией Народного комитета города, Инспекцией города, Департаментом науки и технологий и департаментами, комитетами и отраслями города; Народными комитетами коммун и кварталов.

Читайте оригинал здесь