Обновление методов управления кадрами, государственными служащими и служащими

Управление кадрами, государственными служащими и служащими с помощью личного идентификационного номера

С 1 июля идентификационный номер будет использоваться в качестве идентификационного кода для электронных документов чиновников, государственных служащих и служащих; электронные документы будут использоваться вместо бумажных в работе по управлению кадрами.

Согласно этому, каждый чиновник, государственный служащий и служащий имеет один электронный профиль, на который прикреплен единственный идентификационный код (идентификационный код электронного профиля) для управления и поиска в электронной среде. Электронный резюме создается одновременно с процессом создания электронного профиля и прикреплен к одному единственному электронному профилю. Код электронного резюме используется единообразно с идентификационным кодом электронного профиля.

Орган, использующий чиновников, государственных служащих и служащих, обязан регулярно обновлять информацию и данные о чиновниках, государственных служащих и служащих, возникающие в результате управления чиновниками, государственными служащими и служащими, в электронных документах и синхронизировать их с Национальной базой данных о чиновниках, государственных служащих и служащих в течение не более 3 рабочих дней с момента получения информации.

Правительство ставит перед собой цель к 2030 году построить и усовершенствовать инфраструктуру данных и цифровую платформу для сектора внутренних дел. В частности, содействовать идентификации, электронной аутентификации и оцифровке документов чиновников, государственных служащих, служащих и групп политических субъектов, находящихся в сфере управления. Стремиться к тому, чтобы 100% чиновников, государственных служащих и служащих имели единую электронную идентификацию; не менее 70% информации и управленческих файлов чиновников, государственных служащих и служащих были оцифрованы, стандартизированы и централизованно хранятся в базах данных в области внутренних дел.

По данным Министерства внутренних дел, национальная база данных о кадрах, государственных служащих и служащих в государственных органах была создана и поддерживается в течение прошедшего времени, достигнув определенных результатов; сформирована национальная база данных о кадрах, государственных служащих и служащих; сформированы базы данных, информационные системы управления кадрами, государственными служащими и служащими в государственных органах.

Представленные результаты на начальном этапе показывают, что применение науки, технологий и цифровой трансформации в управлении кадрами, государственными служащими и служащими было учтено и реализовано синхронно в государственных органах.

Однако практика показывает, что данные по-прежнему не синхронизированы, взаимосвязаны между органами в политической системе, качество данных по-прежнему ограничено, существует задержка в обновлении из-за того, что данные не были собраны, обновлены непосредственно в процессе обработки операций в электронной информационной системе или информационные системы, программное обеспечение не соответствуют требованиям обработки операций.

В частности, отсутствует основа для управления кадрами, государственными служащими и служащими, включая функцию анализа, эффективного использования данных, что приводит к недостаточному раскрытию ценности данных для обслуживания государственного управления, а также руководства и управления в области управления кадрами, государственными служащими и служащими; не обеспечивается «правильно - достаточно - чисто - живо - едино - общее использование», как указано в руководящей точке Центрального руководящего комитета в Плане No 02-KH/BCĐTW.

Исходя из этой практики, положение о национальной базе данных о кадрах, государственных служащих и служащих в государственных органах направлено на обновление и модернизацию методов управления кадрами, государственными служащими, служащими и работниками.

Обеспечение единства в управлении государственным персоналом

Заместитель председателя Комитета по работе с депутатами Национального собрания Та Тхи Йен считает, что единое использование личных идентификационных номеров направлено на синхронизацию данных, сокращение дублирования информации, создание благоприятных условий для управления кадрами, государственными служащими и служащими в контексте активизации цифровой трансформации и построения современной администрации.

Национальная база данных станет централизованной платформой, интегрирующей все данные о кадрах, государственных служащих, служащих и работниках, а также данные электронных профилей. Эта система разработана для обеспечения единства, синхронизации и возможности обмена данными между министерствами, отраслями и населенными пунктами, служащей работе по управлению государственным персоналом в цифровую эпоху.

Поэтому положение о национальной базе данных о кадрах, государственных служащих и служащих в государственных органах является насущной необходимостью, направленной на институционализацию политик партии, обеспечение единства, современности и эффективности в управлении командой кадров, государственных служащих и служащих, способствуя ускорению цифровой трансформации страны.

По словам заместителя председателя Комитета по работе с депутатами Национального собрания, внедрение этой национальной базы данных, как ожидается, повысит эффективность управления государственным персоналом, сократит административные процедуры и станет важным шагом в цифровой трансформации и построении электронного правительства.

Смотрите оригинал здесь